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第三百九十一章:厂长的管理学
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萧锦鹏却没有说话，算是默认了李卫峰的说法。
的确，之前他就和李卫峰谈过周子扬提出的这两点关于管理方面上的缺陷。
也确实，这些管理方面的缺陷在厂子里一直都存在着，且还无法彻底根除。
因为，这些管理方面上的缺陷，是所有企业发展过程中所不能避免的。
换句话说，貌似除了周子扬提出的孕产妇申请上长白班被拒且遭到解雇这个问题还有商量的余地之外，他提出的其他管理缺陷，即是问题也不是问题，解不解决呢，都貌似对工厂和工人没有太大影响。
奈何！
周子扬却依旧不依不饶，刨根问底。
“李厂，怎么可能没办法改善呀，事愿人为嘛，只要…，额，不好意思啊，李厂，恕子扬才疏学浅，实在搞不懂为什么没办法解决，您能讲一下不能解决的原因吗？”周子扬假装好奇宝宝的问道。
“这这……”
听周子扬明显跟他抬杠的话语，李卫峰显得有些不高兴了。
要知道，他毕竟是一厂之长，既然都说是没有办法解决的问题了，他周子扬居然还在装懵懂？
“哼！臭小子，真是不识抬举，我这么高层的厂级领导，有必要跟你讲这些吗？看来你是想打破砂锅问到底了！可惜，老子好歹也是一厂之长，没空跟你在这里讨论没有结果的问题，还是让老萧这个运气好的老家伙，给你好好上上课吧。”
想到这里，李卫峰假装无奈的将目光投向了萧锦鹏董事长。
不曾想，萧锦鹏却似乎对周子扬提出的问题很有耐心，笑了笑，他对李卫峰说道：“卫峰啊，子扬既然想听原因，你就给他讲一下吧，要知道，你卫峰可是顶尖大学管理系出来的硕士呀，今天就好好给子扬讲讲工厂管理学。”
闻言，李卫峰面色一沉，他怎么也没有想到，萧锦鹏居然真的要让他这个厂级领导，更是顶尖大学管理系出来的硕士，给周子扬这个连大学都没上过的高中讲工厂管理学？
“哼！老萧啊老萧，我看你真是老糊涂了！罢罢罢，谁让你是大boss呢？我讲还不行吗！”
悄悄呼出一口浊气，李卫峰便开始秀起了他身为工厂厂长的工厂管理学。
而周子扬则会心一笑，暗道自己虽然失忆了，但是想达到一些目的，还是有些手段的。
“呵呵，讲吧讲吧，快点讲吧，只有讲到最后，你李卫峰或许才会发现，我抛出的管理缺陷不过是一些烟雾弹而已，为工厂那些孕产妇谋福利才是我的真实目的！”周子扬暗自窃喜道。
果然，周子扬刚窃喜完，李卫峰便开始了他的表演。
只听得李卫峰说道：“子扬，首先，我先说你提的第一点——工厂的领导团体中庸无作为，十几个领导开会讨论如何让两三个人干十几个人的活，还意见不统一这个问题。”
“嗯，好的，李厂，子扬洗耳恭听。”周子扬随声附和道。
“首先，子扬啊，我可以很明显的听出，你言下之意是在投诉厂里的领导多，都不想着自己去干活，净想着怎么指挥自己的下属一个人干多个人的事，继而认为这是中庸不作为的表现，是吧？”
“嗯，是的，李厂，请您继续讲吧。”周子扬示意李卫峰继续。
李卫峰闻言，也不客气，一股脑将他要说的话说了出来，期间，更是根本没有给周子扬任何插话的机会。
“其实呢，子扬，你只看到事情的表象了，并没有把这个问题深刻的思考一下。”一八小说 .
“抛开工厂领导多不多这个问题，我们先不谈，就谈领导团体的中庸无作为这个问题。”
“其实，工厂的领导团体就如唐僧师徒四人西天取经一样，各有各的作用。”
“唐僧要是论实力的话，连一只小妖都打不过，甚至还会听信他人谗言，但他却依旧可以排除万难，统领全局，成为团体的主心骨，地位等同于企业老板。”
“悟空本领高强，业务能力非凡，不管什么困难都会迎刃而解，相当于现场管理主管。”
“而八戒好吃懒做，贪财好色，还喜欢挑拨离间，可以认为他就是子扬你口中所说中庸无作为的那一类领导。”
“至于悟净，他任劳任怨，兢兢业业，相当于基层线组长，也就是子扬你口中可以两三个人就能干十几个人工作的那一类人。”
“他们师徒四人各自性格鲜明，都有着自己的想法和处世之道。”
“本来，这四个人是不应该走到一块的，但是为了各自的前途和命运，他们不得已组成了一个团队，在历经九九八十一难，最终取得真经，修成正果。”
“不可否认的是，取经路上，如果少了他们之间任何一个，都会导致取经任务失败。”
“不信的话，可以仔细想一想，如果没有唐僧，就比如唐僧当初如果要是没有观音菩萨给他的紧箍咒，和悟空发生矛盾后，被悟空一棒打死，西游记将会直接剧终，根本没有八戒悟净什么事。”
“如果没有悟空，八戒估计早都和悟净分了行李，一个回了高老庄，一个回了流沙河去了。”
“如果没有八戒，悟空打死凡人继而被唐僧赶走，谁有那样把死人都能说活的口才劝悟空继续回来取经？”
“如果没有悟净，谁又能跋山涉水挑着担子越过十万八千里，八戒吗？他除了会给唐僧牵牵马，怂恿怂恿悟空，估计满脑子想的都是他的嫦娥仙子。”
“所以，人无完人，合作至上，有一句话说的很耐人寻味，这句话就是——存在即合理。”
“领导管理团队里面，有的人他可能没有头脑，但是他有力气，踏实肯干，可以给基层员工起到很好的带头作用。”
“领导管理团体里面，有的人可能会好吃懒做，但是人家的口才却很好，可以将团体的气氛活跃起来，让工作不那么枯燥。”
“所以，领导团体里面，没有人是万能的，中庸不作为的领导阶层自然会有，而且不在少数，但，他们有他们自己的价值。”
“况且，如果说现在我们鹏程电子科技集团的领导团体真如子扬你说的这么中庸不作为，那么，我们的企业肯定会走向衰弱，怎么可能会成为行业领头羊呢？”
“所以，子扬啊，你讲的这个管理方面的缺陷，即使我和董事长都知道，也没有办法去纠正它，因为既然存在，那就有它合理的地方。”
“而现在，子扬啊，我再回过头来给你讲讲我们工厂之所以领导多这个问题。”
“首先，我们要知道的是，每个工厂为了发展前景，都会招聘一些有新思想的高等学历人才，这些人才招进来，虽然都在基层学习工作过一段时间，但因为学历高，势必要迅速提拔为干部领导阶级，否则人才就会流失，一旦人才流失，这就等于白白培训了那么长时间，说不定流失的这些人才去了竞争对手家，那岂不是赔了夫人又折兵？”
“而那些本来就已经是领导还干了很多年的人才自然不可能被pass掉，良心的企业不会无情的卸磨杀驴，我们鹏程电子科技集团就是这样的良心企业。”
“所以，常年累月下来，我们其他工厂，包括我们工厂的领导团体自然会人多，反倒是基层员工越来越少，遂而便形成领导团体十几个人开会必要讨论人力精简，提升效率这个问题。”
“当然，之所以这个问题一直没有爆发出它的弊端，那是因为我们现在所处的时代，是一个拥有无限潜能的科技的时代，要知道，目前的机械，人工智能，完全可以代替人去完成繁重且精密的工作。
“所以，很多工厂，包括我们鹏程电子科技集团，并不需要多少多少劳动力，我们只需要熟练的操作员即可，子扬，我这么说，你应该理解了吧？”
萧锦鹏却没有说话，算是默认了李卫峰的说法。
的确，之前他就和李卫峰谈过周子扬提出的这两点关于管理方面上的缺陷。
也确实，这些管理方面的缺陷在厂子里一直都存在着，且还无法彻底根除。
因为，这些管理方面上的缺陷，是所有企业发展过程中所不能避免的。
换句话说，貌似除了周子扬提出的孕产妇申请上长白班被拒且遭到解雇这个问题还有商量的余地之外，他提出的其他管理缺陷，即是问题也不是问题，解不解决呢，都貌似对工厂和工人没有太大影响。
奈何！
周子扬却依旧不依不饶，刨根问底。
“李厂，怎么可能没办法改善呀，事愿人为嘛，只要…，额，不好意思啊，李厂，恕子扬才疏学浅，实在搞不懂为什么没办法解决，您能讲一下不能解决的原因吗？”周子扬假装好奇宝宝的问道。
“这这……”
听周子扬明显跟他抬杠的话语，李卫峰显得有些不高兴了。
要知道，他毕竟是一厂之长，既然都说是没有办法解决的问题了，他周子扬居然还在装懵懂？
“哼！臭小子，真是不识抬举，我这么高层的厂级领导，有必要跟你讲这些吗？看来你是想打破砂锅问到底了！可惜，老子好歹也是一厂之长，没空跟你在这里讨论没有结果的问题，还是让老萧这个运气好的老家伙，给你好好上上课吧。”
想到这里，李卫峰假装无奈的将目光投向了萧锦鹏董事长。
不曾想，萧锦鹏却似乎对周子扬提出的问题很有耐心，笑了笑，他对李卫峰说道：“卫峰啊，子扬既然想听原因，你就给他讲一下吧，要知道，你卫峰可是顶尖大学管理系出来的硕士呀，今天就好好给子扬讲讲工厂管理学。”
闻言，李卫峰面色一沉，他怎么也没有想到，萧锦鹏居然真的要让他这个厂级领导，更是顶尖大学管理系出来的硕士，给周子扬这个连大学都没上过的高中讲工厂管理学？
“哼！老萧啊老萧，我看你真是老糊涂了！罢罢罢，谁让你是大boss呢？我讲还不行吗！”
悄悄呼出一口浊气，李卫峰便开始秀起了他身为工厂厂长的工厂管理学。
而周子扬则会心一笑，暗道自己虽然失忆了，但是想达到一些目的，还是有些手段的。
“呵呵，讲吧讲吧，快点讲吧，只有讲到最后，你李卫峰或许才会发现，我抛出的管理缺陷不过是一些烟雾弹而已，为工厂那些孕产妇谋福利才是我的真实目的！”周子扬暗自窃喜道。
果然，周子扬刚窃喜完，李卫峰便开始了他的表演。
只听得李卫峰说道：“子扬，首先，我先说你提的第一点——工厂的领导团体中庸无作为，十几个领导开会讨论如何让两三个人干十几个人的活，还意见不统一这个问题。”
“嗯，好的，李厂，子扬洗耳恭听。”周子扬随声附和道。
“首先，子扬啊，我可以很明显的听出，你言下之意是在投诉厂里的领导多，都不想着自己去干活，净想着怎么指挥自己的下属一个人干多个人的事，继而认为这是中庸不作为的表现，是吧？”
“嗯，是的，李厂，请您继续讲吧。”周子扬示意李卫峰继续。
李卫峰闻言，也不客气，一股脑将他要说的话说了出来，期间，更是根本没有给周子扬任何插话的机会。
“其实呢，子扬，你只看到事情的表象了，并没有把这个问题深刻的思考一下。”一八小说 .
“抛开工厂领导多不多这个问题，我们先不谈，就谈领导团体的中庸无作为这个问题。”
“其实，工厂的领导团体就如唐僧师徒四人西天取经一样，各有各的作用。”
“唐僧要是论实力的话，连一只小妖都打不过，甚至还会听信他人谗言，但他却依旧可以排除万难，统领全局，成为团体的主心骨，地位等同于企业老板。”
“悟空本领高强，业务能力非凡，不管什么困难都会迎刃而解，相当于现场管理主管。”
“而八戒好吃懒做，贪财好色，还喜欢挑拨离间，可以认为他就是子扬你口中所说中庸无作为的那一类领导。”
“至于悟净，他任劳任怨，兢兢业业，相当于基层线组长，也就是子扬你口中可以两三个人就能干十几个人工作的那一类人。”
“他们师徒四人各自性格鲜明，都有着自己的想法和处世之道。”
“本来，这四个人是不应该走到一块的，但是为了各自的前途和命运，他们不得已组成了一个团队，在历经九九八十一难，最终取得真经，修成正果。”
“不可否认的是，取经路上，如果少了他们之间任何一个，都会导致取经任务失败。”
“不信的话，可以仔细想一想，如果没有唐僧，就比如唐僧当初如果要是没有观音菩萨给他的紧箍咒，和悟空发生矛盾后，被悟空一棒打死，西游记将会直接剧终，根本没有八戒悟净什么事。”
“如果没有悟空，八戒估计早都和悟净分了行李，一个回了高老庄，一个回了流沙河去了。”
“如果没有八戒，悟空打死凡人继而被唐僧赶走，谁有那样把死人都能说活的口才劝悟空继续回来取经？”
“如果没有悟净，谁又能跋山涉水挑着担子越过十万八千里，八戒吗？他除了会给唐僧牵牵马，怂恿怂恿悟空，估计满脑子想的都是他的嫦娥仙子。”
“所以，人无完人，合作至上，有一句话说的很耐人寻味，这句话就是——存在即合理。”
“领导管理团队里面，有的人他可能没有头脑，但是他有力气，踏实肯干，可以给基层员工起到很好的带头作用。”
“领导管理团体里面，有的人可能会好吃懒做，但是人家的口才却很好，可以将团体的气氛活跃起来，让工作不那么枯燥。”
“所以，领导团体里面，没有人是万能的，中庸不作为的领导阶层自然会有，而且不在少数，但，他们有他们自己的价值。”
“况且，如果说现在我们鹏程电子科技集团的领导团体真如子扬你说的这么中庸不作为，那么，我们的企业肯定会走向衰弱，怎么可能会成为行业领头羊呢？”
“所以，子扬啊，你讲的这个管理方面的缺陷，即使我和董事长都知道，也没有办法去纠正它，因为既然存在，那就有它合理的地方。”
“而现在，子扬啊，我再回过头来给你讲讲我们工厂之所以领导多这个问题。”
“首先，我们要知道的是，每个工厂为了发展前景，都会招聘一些有新思想的高等学历人才，这些人才招进来，虽然都在基层学习工作过一段时间，但因为学历高，势必要迅速提拔为干部领导阶级，否则人才就会流失，一旦人才流失，这就等于白白培训了那么长时间，说不定流失的这些人才去了竞争对手家，那岂不是赔了夫人又折兵？”
“而那些本来就已经是领导还干了很多年的人才自然不可能被pass掉，良心的企业不会无情的卸磨杀驴，我们鹏程电子科技集团就是这样的良心企业。”
“所以，常年累月下来，我们其他工厂，包括我们工厂的领导团体自然会人多，反倒是基层员工越来越少，遂而便形成领导团体十几个人开会必要讨论人力精简，提升效率这个问题。”
“当然，之所以这个问题一直没有爆发出它的弊端，那是因为我们现在所处的时代，是一个拥有无限潜能的科技的时代，要知道，目前的机械，人工智能，完全可以代替人去完成繁重且精密的工作。
“所以，很多工厂，包括我们鹏程电子科技集团，并不需要多少多少劳动力，我们只需要熟练的操作员即可，子扬，我这么说，你应该理解了吧？”