第049念 愚公于司

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     也想过单开一卷，
    取名（愚公于司），
    来碗接在公司的点滴。
    致于是积水成渊还是泼掉，
    可以视今后的发展。
    ●
    但我想了想，
    还是算了，
    所有老员工都朝不保夕，
    我又还能呆几时！
    ●
    今天内联单发到各单位，
    要求4月10日前，
    提报新的90后干部名单，
    明目张胆地说所有效率不达标的老干部
    ——都要降为员工。
    ●
    这要求好像并有错，
    为公司的未来储备人才嘛。
    但其中，
    有大猫腻。
    ●
    就跟将强制性的站立作业，
    美其名曰为“行走作业”一样。
    干部是不开机的，
    他们所谓的效率，
    不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，
    而是指你的考绩评分。
    以换羊头卖狗肉，是他们惯用的方式。
    ●
    与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，
    昨天就出台公告了，
    昨晚也在小会上宣导了，
    重点就在考绩低等的开除！
    ●
    一小过扣考绩9分，
    一大过扣18分。
    只要一个大过，
    就绝对是低等，
    就可以开除！
    ●
    这个公司，
    欲加之罪，
    轻松写意！
    想要搞谁，
    安个大过就是！
    去年还要三个大过的！
    ●
    上年度，
    半年之内给我安了三大三小六个过，
    符老大就更多。
    定向罗致罪名的恶行，
    这一届最少也超过了一百起。
    ●
    外行人查起来项项都是有凭有据，
    罪有应得！
    比如最后给我安置的两大一小三个过，
    罪证就找到数百页。
    那是铁证如山，
    不容狡辩！
    ●
    可仔细一看，
    全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。
    每天签核数十数百过，
    这样的证据当然是车载斗量。
    令人笑掉大牙的是，
    其中绝大部分材料还是我联合品保，
    要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数！
    ●
    我们不管肯定是不了了之，
    我们主动去向供应商争取这些，
    这是为公司赢得大笔财富的铁证，
    本该奖励的！
    ●
    我已经跟她们讲清楚了，
    还是照他的意思斩杀！
    只要找到够张数的纸，
    根本不管上面黑的是什么字，
    只要上面有您亲笔签认，
    就是是罪证！
    ●
    现在，
    幸存不多的老干部们都说：
    我们会比你还惨！
    只要一个大过或者三个小过就下课！
    ●
    而且，
    这大过不一定是发生在老干部自己身上，
    只有属下犯过，
    当班干部也扣相应的分数！
    仅这一条，
    就能将老干部们斩尽杀绝！
    ●
    我现在这个单位的主管，
    就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过，
    那一个月就能被开除两次！
    ●
    这条更严苛的连坐厂规下来，
    我估计，
    只要把老干部斩草除根了，
    就又要修改，
    因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。
    ●
    它修订出来，
    就是为了杀人的。
    这一序列程序文件的修订，
    符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景：
    ——愚人节那天，
    官司开庭！