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第707章 窃取！
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第707章窃取！(第1/2页)
鹏城，2012实验室，无线技术研究部，深夜十一点四十七分。
办公室里格外安静，顶灯管不知哪根接触不良，在赵志远头顶上方发出细微的、令人烦躁的“滋啦”声。
光线也跟着忽明忽暗，把他伏案的影子在堆满电路板和测试仪器的桌面上拉扯得变形。
他右手手腕关键处因为长期握鼠标和敲击键盘，鼓起一个发红发硬的茧子。
此刻他把面前这份打印出来的邮件通知反反复复的看了好几遍。
邮件标题像根冰冷的针，扎进他熬得通红的眼底：《关于2018年上半年绩效评估结果的通知》。
正文很简短，公式化的冰冷：
赵志远（工号：00234567）：
经部门综合评议，您2018年上半年绩效等级为：C。
请知悉。
如有疑问，请按流程向您的直接主管或部门HRBP咨询。
“咨询？”赵志远喉咙里滚出一声压抑的低吟。
麻麦皮，咨询个屁！
过去三个月，他像个皮球一样，被那个空降来的、头顶“海归精英”光环的经理李维，踢给了主管工程师，主管工程师又踢给了HRBP张莉，张莉再把他礼貌而坚决地踢回给李维。
每一次申诉，每一次试图解释，换来的都是更高级别的官腔和更彻底的无视。
绩效被打C，在2012实验室，在这个汇聚了华兴最顶尖技术大脑的地方，无异于公开处刑，更是职业生涯的丧钟。
它意味着年终奖清零，意味着未来一年晋升无望，意味着你在整个部门的资源分配序列里被彻底打入冷宫，更意味着一种无声的驱逐。
要么识趣地自己走人，要么等着在下一轮“资源优化”中被“自然淘汰”。
而这一切的根源，赵志远心里跟明镜似的。
他猛地拉开左手边最底下的抽屉。
抽屉里没有文件，只有厚厚一沓A4纸打印出来的邮件记录、会议纪要复印件、项目文档截图。
最上面一张，是去年年底一份关键项目“星穹”基带芯片中新型低功耗调度算法的专利申报草稿。
发明人一栏，清清楚楚写着：赵志远（00234567）、王海（00345678）。
而最终提交到公司IPR（知识产权部）的正式版本上，“赵志远”的名字消失了，取而代之的是那个空降总监李维的工号。
他当时就炸了，拿着草稿冲进李维的独立办公室质问。
李维那张保养得宜、带着金丝眼镜的脸从宽大的显示器后面抬起来，露出惊讶和不解：
“老赵，你是不是搞错了？
这个核心思路是我在硅谷时就提出的概念框架，你只是做了后续的工程实现和优化嘛。
专利署名，当然是体现核心贡献者。
你的名字，在后面的贡献者列表里不是有体现吗？”
他语气温和，甚至带着点“你怎么这么不懂事”的责备。
演，真尼玛会演，特么是你是在丑国进修过《演员的自我修养》吗？
赵志远只觉得一股热血直冲头顶，眼前发黑。
贡献者列表？
那意味着什么？
意味着在未来的专利收益分配、在技术荣誉的归属上，他赵志远，这个在实验室埋头苦干了十六年、头发熬白了一半的核心骨干，和那些只参与了一两次测试的实习生没什么本质区别。
他去找了李维的上司，2012实验室无线技术研究部的部长孙启明。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第707章窃取！(第2/2页)
孙启明是李维的“伯乐”，当初力排众议将这个在北美某二流研究机构镀过金的“海龟”挖来，直接给了对方研究中心经理的位置，负责最重要的基带芯片预研方向。
孙启明打着哈哈，语重心长：
“老赵啊，眼光要放长远。
李总监带来的是国际视野，是能让我们研究部和国际接轨的新思路。
你们这些老人，要懂得配合，要支持新领导的工作嘛。
至于署名顺序，实验室内部有评议机制，要以大局为重。
个人那点得失，不要斤斤计较。”
大局？赵志远只觉得彻骨的寒意从脚底升起。
他十六年的“大局”，就是被这样轻飘飘地踩在脚下？
大局就是别人的大局是吧？
这么多年的老油条了，他当然知道如果有人对他说“大局为重”的时候，那她自己必然就不在“大局”里。
他又去找了实验室负责员工关系的副总裁陈明哲。
邮件石沉大海，电话永远在忙线中。
好不容易约到一次面谈，陈明哲坐在宽大的真皮沙发里，端着秘书刚泡好的龙井，慢条斯理：
“志远同志，你的心情我理解。
但技术上的事情，还是要尊重专业领导的判断。
李维同志是孙部长力荐的人才，他的专业素养和判断力，我们是充分信任的。
你反映的情况，我们会内部了解。
不过，我建议你还是要把精力放在工作上，不要因为个人情绪影响了团队协作。”
皮球踢了一圈，又回到了原点。
不，是踢进了更深的泥潭。
从那以后，他在项目组里彻底被边缘化。
核心的技术讨论会不再通知他参加，他负责的模块被以“优化资源”为名拆分给其他人，甚至他申请调用一台新型号示波器做验证测试，流程卡在主管工程师那里半个月都没动静。
而李维，则靠着“星穹”算法的“核心发明”，在年初的实验室技术峰会上风光无限，甚至传言已经被列入集团“天才少年”计划的导师备选名单。
绩效被打C，不过是这场精心策划的驱逐行动里，最后也是最响亮的耳光。
赵志远的手指猛地攥紧，那份薄薄的绩效通知被他捏得皱成一团。
指关节因为用力过度而泛出惨白。
他猛地抬起头，布满血丝的眼睛死死盯住桌面上一个倒扣着的相框。
他把它翻过来。
照片是十年前拍的，背景是华兴坂田基地A区大楼前那片著名的草坪。
照片上的赵志远还很年轻，头发浓密，穿着洗得发白的格子衬衫，笑得有些腼腆，但眼神明亮，充满了对未来的憧憬。
他身边站着当时带他的导师，已退休的老专家刘工，还有几个同期意气风发的同事。
照片下方印着一行小字：“2012实验室无线预研部——星火项目组攻坚留念”。
十年。
他把人生最黄金、最富创造力的十年，毫无保留地献给了这张照片里的地方，献给了那些冰冷的电路、复杂的算法，
在这里夜以继日的调试程序，体验过无数次失败的煎熬与成功的狂喜。
他以为技术是纯粹的，努力是有回报的，华兴是讲“以奋斗者为本”的。
可现实呢？
第707章窃取！(第1/2页)
鹏城，2012实验室，无线技术研究部，深夜十一点四十七分。
办公室里格外安静，顶灯管不知哪根接触不良，在赵志远头顶上方发出细微的、令人烦躁的“滋啦”声。
光线也跟着忽明忽暗，把他伏案的影子在堆满电路板和测试仪器的桌面上拉扯得变形。
他右手手腕关键处因为长期握鼠标和敲击键盘，鼓起一个发红发硬的茧子。
此刻他把面前这份打印出来的邮件通知反反复复的看了好几遍。
邮件标题像根冰冷的针，扎进他熬得通红的眼底：《关于2018年上半年绩效评估结果的通知》。
正文很简短，公式化的冰冷：
赵志远（工号：00234567）：
经部门综合评议，您2018年上半年绩效等级为：C。
请知悉。
如有疑问，请按流程向您的直接主管或部门HRBP咨询。
“咨询？”赵志远喉咙里滚出一声压抑的低吟。
麻麦皮，咨询个屁！
过去三个月，他像个皮球一样，被那个空降来的、头顶“海归精英”光环的经理李维，踢给了主管工程师，主管工程师又踢给了HRBP张莉，张莉再把他礼貌而坚决地踢回给李维。
每一次申诉，每一次试图解释，换来的都是更高级别的官腔和更彻底的无视。
绩效被打C，在2012实验室，在这个汇聚了华兴最顶尖技术大脑的地方，无异于公开处刑，更是职业生涯的丧钟。
它意味着年终奖清零，意味着未来一年晋升无望，意味着你在整个部门的资源分配序列里被彻底打入冷宫，更意味着一种无声的驱逐。
要么识趣地自己走人，要么等着在下一轮“资源优化”中被“自然淘汰”。
而这一切的根源，赵志远心里跟明镜似的。
他猛地拉开左手边最底下的抽屉。
抽屉里没有文件，只有厚厚一沓A4纸打印出来的邮件记录、会议纪要复印件、项目文档截图。
最上面一张，是去年年底一份关键项目“星穹”基带芯片中新型低功耗调度算法的专利申报草稿。
发明人一栏，清清楚楚写着：赵志远（00234567）、王海（00345678）。
而最终提交到公司IPR（知识产权部）的正式版本上，“赵志远”的名字消失了，取而代之的是那个空降总监李维的工号。
他当时就炸了，拿着草稿冲进李维的独立办公室质问。
李维那张保养得宜、带着金丝眼镜的脸从宽大的显示器后面抬起来，露出惊讶和不解：
“老赵，你是不是搞错了？
这个核心思路是我在硅谷时就提出的概念框架，你只是做了后续的工程实现和优化嘛。
专利署名，当然是体现核心贡献者。
你的名字，在后面的贡献者列表里不是有体现吗？”
他语气温和，甚至带着点“你怎么这么不懂事”的责备。
演，真尼玛会演，特么是你是在丑国进修过《演员的自我修养》吗？
赵志远只觉得一股热血直冲头顶，眼前发黑。
贡献者列表？
那意味着什么？
意味着在未来的专利收益分配、在技术荣誉的归属上，他赵志远，这个在实验室埋头苦干了十六年、头发熬白了一半的核心骨干，和那些只参与了一两次测试的实习生没什么本质区别。
他去找了李维的上司，2012实验室无线技术研究部的部长孙启明。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第707章窃取！(第2/2页)
孙启明是李维的“伯乐”，当初力排众议将这个在北美某二流研究机构镀过金的“海龟”挖来，直接给了对方研究中心经理的位置，负责最重要的基带芯片预研方向。
孙启明打着哈哈，语重心长：
“老赵啊，眼光要放长远。
李总监带来的是国际视野，是能让我们研究部和国际接轨的新思路。
你们这些老人，要懂得配合，要支持新领导的工作嘛。
至于署名顺序，实验室内部有评议机制，要以大局为重。
个人那点得失，不要斤斤计较。”
大局？赵志远只觉得彻骨的寒意从脚底升起。
他十六年的“大局”，就是被这样轻飘飘地踩在脚下？
大局就是别人的大局是吧？
这么多年的老油条了，他当然知道如果有人对他说“大局为重”的时候，那她自己必然就不在“大局”里。
他又去找了实验室负责员工关系的副总裁陈明哲。
邮件石沉大海，电话永远在忙线中。
好不容易约到一次面谈，陈明哲坐在宽大的真皮沙发里，端着秘书刚泡好的龙井，慢条斯理：
“志远同志，你的心情我理解。
但技术上的事情，还是要尊重专业领导的判断。
李维同志是孙部长力荐的人才，他的专业素养和判断力，我们是充分信任的。
你反映的情况，我们会内部了解。
不过，我建议你还是要把精力放在工作上，不要因为个人情绪影响了团队协作。”
皮球踢了一圈，又回到了原点。
不，是踢进了更深的泥潭。
从那以后，他在项目组里彻底被边缘化。
核心的技术讨论会不再通知他参加，他负责的模块被以“优化资源”为名拆分给其他人，甚至他申请调用一台新型号示波器做验证测试，流程卡在主管工程师那里半个月都没动静。
而李维，则靠着“星穹”算法的“核心发明”，在年初的实验室技术峰会上风光无限，甚至传言已经被列入集团“天才少年”计划的导师备选名单。
绩效被打C，不过是这场精心策划的驱逐行动里，最后也是最响亮的耳光。
赵志远的手指猛地攥紧，那份薄薄的绩效通知被他捏得皱成一团。
指关节因为用力过度而泛出惨白。
他猛地抬起头，布满血丝的眼睛死死盯住桌面上一个倒扣着的相框。
他把它翻过来。
照片是十年前拍的，背景是华兴坂田基地A区大楼前那片著名的草坪。
照片上的赵志远还很年轻，头发浓密，穿着洗得发白的格子衬衫，笑得有些腼腆，但眼神明亮，充满了对未来的憧憬。
他身边站着当时带他的导师，已退休的老专家刘工，还有几个同期意气风发的同事。
照片下方印着一行小字：“2012实验室无线预研部——星火项目组攻坚留念”。
十年。
他把人生最黄金、最富创造力的十年，毫无保留地献给了这张照片里的地方，献给了那些冰冷的电路、复杂的算法，
在这里夜以继日的调试程序，体验过无数次失败的煎熬与成功的狂喜。
他以为技术是纯粹的，努力是有回报的，华兴是讲“以奋斗者为本”的。
可现实呢？