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第750章 群攻技能
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第750章群攻技能(第1/2页)
冯亦如、李峰、苏琳...这些渡河项目的功臣们纷纷得到擢升，实至名归。
赵宏明，那个只知道埋头干活的老实人，也去了系统实施部当部长...
看到这里，徐双龙嘴角露出一丝复杂的笑意。
陈总的用人，果然从不拘一格，但又自有其深意。
赏罚分明，既有对攻坚克难者的重奖，也有对他这种走过弯路但可堪一用的人的重新启用。
当然前提条件是最终证明已改过。
他注意到，自己和张福全现在都是三级部门部长，依然都属于信息技术工程部。
级别上再次平起平坐了。
这种“平等”的感觉，让他心中那块压抑已久的巨石，终于被彻底移开。
这个事情在很长一段时间里都是他的心病。
羞辱感？过去了。
现在充斥他内心的，是感激，是庆幸，更是一种想要在新岗位上大干一场以证明陈总今天这个决定无比正确的冲动。
他紧紧攥住了拳头，指甲嵌入掌心，带来一丝清晰的痛感，提醒着这一切都是真实的。
然后便平复了一下心情，转过身，脸上已经恢复了往常那种精明干练又不失沉稳的表情。
对依然一脸兴奋的秘书笑了笑，语气平静：“谢谢，公告都看到了。小刘，你也去忙吧...”
但他眼神深处那簇重新被点燃的火，却怎么也掩藏不住了。
...
同一时间的鹏城，华兴总部G区大楼。
与蓉城研究所略带松弛的午后不同，总部大楼里永远弥漫着一种高速运转的紧绷感。
公告发布时，正是下午工作最繁忙的时段，但这则消息依然像一颗投入精密机器的石子，虽未让机器停摆，却让齿轮的转动出现了明显的顿挫。
无数工位上，电脑屏幕迅速切换到W1系统界面；
开放的讨论区里，端着咖啡的人们三三两两聚在一起，低声而热烈地交谈；
甚至连走廊里，都能听到压抑着的兴奋议论。
“卧槽！冯总牛逼！直接二级部门总监了！”
“李峰总也升了！20B！渡河项目这功劳太大了！”
“苏琳总也是！高斯实验室主任，等同三级部门部长！”
“快看！EDA独立成二级部门了！陈总亲自兼总监！”
“钟耀祖！蛙去，天才少年也都升20A了！”
“赵宏明总要调回总部来当系统实施部当部长了...”
“徐双龙总也升区域IT部部长了！”
“......这还真是，跟着陈总打过硬仗的，都起飞了啊！”
类似的惊叹和评论在各个角落响起。
员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信号：
公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。
“看见没？这就是标杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们，可是从零开始，把自研ERP和高斯数据库搞出来的。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第750章群攻技能(第2/2页)
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目，说不定就是下一个‘渡河’。”
这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回复着：
“放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？
就因为AI驱动设计工具搞得好，直接三级部门部长了！
还是在EDA这种核心部门！
这说明啥？技术牛真的有前途！
跟对项目更重要！”
而那些曾经和赵宏明共过事的人，则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。
“老赵这人，没啥花花肠子，就是肯干、能扛事。
这次升职，说明公司眼睛是雪亮的，踏实干活的人不会被埋没。”
更多的人，则从这一系列任命中，再次确认了一个在华兴IT内部几乎已成为共识的真理：
“跟着陈总有肉吃！”
从最早的鹏城搬迁蓉城，到渡河项目，再到如今的架构调整，陈默的每一次重大决策和布局，都给他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、并且对他保持忠诚的追随者们带来了巨大的职业发展红利。
已经是二级部门总监的赵坤和已调任车BG智能座舱产品线总裁的罗俊涵是例子；
冯亦如、李峰、苏琳、钟耀祖是例子；
甚至连曾经跌倒过、但爬起来的得到了新机会的徐双龙还是例子。
这种强烈的示范效应，让看到公告的许多IT员工内心灼热起来。
一个个跟打了鸡血一样，工作的疲惫似乎一扫而空，取而代之的是一种渴望参与重大项目、创造价值从而改变自身命运的亢奋。
内部的各个技术论坛和聊天群里，公告链接被疯狂转发，讨论热度瞬间飙升。
好家伙，要被怀孕的胡笳看到这一幕，一定会感叹自家老公的打鸡血技能已经升级成群攻技能了。
真是厉害！
公告引发的涟漪，持续向华兴IT体系的各个角落扩散。
在鹏城总部的大楼里，在蓉城研究所的工位上，在鹏城、杭城、长安等研发基地，甚至在全球各个代表处的IT支持中心，凡是和华兴IT业务相关的员工，都在热烈地讨论着这场变革。
不出意外的是内部的“心声社区”论坛上，相关的帖子热度居高不下。
一个标题为【理性讨论：这次集团IT架构调整和人事任命，释放了哪些信号？】的帖子下面，盖起了高楼。
2018年10月15日14：21“福田第一猛男”：信号很明显，自研是绝对的核心战略，未来资源会持续倾斜。
2018年10月15日14：27“农妇三拳有点疼”：重奖功臣！冯总、李总、苏总他们值得！渡河项目太不容易了！
2018年10月15日14：52“爱人错过”：EDA独立成二级部门，还由陈总亲自兼总监，这重视程度没谁了！芯片自主的命脉啊！
第750章群攻技能(第1/2页)
冯亦如、李峰、苏琳...这些渡河项目的功臣们纷纷得到擢升，实至名归。
赵宏明，那个只知道埋头干活的老实人，也去了系统实施部当部长...
看到这里，徐双龙嘴角露出一丝复杂的笑意。
陈总的用人，果然从不拘一格，但又自有其深意。
赏罚分明，既有对攻坚克难者的重奖，也有对他这种走过弯路但可堪一用的人的重新启用。
当然前提条件是最终证明已改过。
他注意到，自己和张福全现在都是三级部门部长，依然都属于信息技术工程部。
级别上再次平起平坐了。
这种“平等”的感觉，让他心中那块压抑已久的巨石，终于被彻底移开。
这个事情在很长一段时间里都是他的心病。
羞辱感？过去了。
现在充斥他内心的，是感激，是庆幸，更是一种想要在新岗位上大干一场以证明陈总今天这个决定无比正确的冲动。
他紧紧攥住了拳头，指甲嵌入掌心，带来一丝清晰的痛感，提醒着这一切都是真实的。
然后便平复了一下心情，转过身，脸上已经恢复了往常那种精明干练又不失沉稳的表情。
对依然一脸兴奋的秘书笑了笑，语气平静：“谢谢，公告都看到了。小刘，你也去忙吧...”
但他眼神深处那簇重新被点燃的火，却怎么也掩藏不住了。
...
同一时间的鹏城，华兴总部G区大楼。
与蓉城研究所略带松弛的午后不同，总部大楼里永远弥漫着一种高速运转的紧绷感。
公告发布时，正是下午工作最繁忙的时段，但这则消息依然像一颗投入精密机器的石子，虽未让机器停摆，却让齿轮的转动出现了明显的顿挫。
无数工位上，电脑屏幕迅速切换到W1系统界面；
开放的讨论区里，端着咖啡的人们三三两两聚在一起，低声而热烈地交谈；
甚至连走廊里，都能听到压抑着的兴奋议论。
“卧槽！冯总牛逼！直接二级部门总监了！”
“李峰总也升了！20B！渡河项目这功劳太大了！”
“苏琳总也是！高斯实验室主任，等同三级部门部长！”
“快看！EDA独立成二级部门了！陈总亲自兼总监！”
“钟耀祖！蛙去，天才少年也都升20A了！”
“赵宏明总要调回总部来当系统实施部当部长了...”
“徐双龙总也升区域IT部部长了！”
“......这还真是，跟着陈总打过硬仗的，都起飞了啊！”
类似的惊叹和评论在各个角落响起。
员工们，尤其是那些中层骨干和技术专家们，敏锐地从这份任免名单里嗅到了强烈的信号：
公司在坚定不移地推进核心技术自研战略，而在这场波澜壮阔的“渡河”战役中立下功勋的人，获得了超额的回报。
“看见没？这就是标杆！”一个五级部门主管对身边的团队成员低声说，语气中满是羡慕和激励。
“冯总、李总他们，可是从零开始，把自研ERP和高斯数据库搞出来的。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第750章群攻技能(第2/2页)
现在公司给了他们更大的平台。
咱们现在做的项目，说不定就是下一个‘渡河’。”
这饼画得是又大又圆，几个下属吃得饱饱的，其中一人兴奋得回复着：
“放心卢总，一定加班加点给把第一个模块给上线了！”
而另一边的一个年轻的算法工程师两眼放光地对同事说：
“钟耀祖总之前还在我们组做过技术分享，这才多久啊？
就因为AI驱动设计工具搞得好，直接三级部门部长了！
还是在EDA这种核心部门！
这说明啥？技术牛真的有前途！
跟对项目更重要！”
而那些曾经和赵宏明共过事的人，则对他升任系统实施部部长感到一种“理应如此”的欣慰。
“老赵这人，没啥花花肠子，就是肯干、能扛事。
这次升职，说明公司眼睛是雪亮的，踏实干活的人不会被埋没。”
更多的人，则从这一系列任命中，再次确认了一个在华兴IT内部几乎已成为共识的真理：
“跟着陈总有肉吃！”
从最早的鹏城搬迁蓉城，到渡河项目，再到如今的架构调整，陈默的每一次重大决策和布局，都给他核心圈子里那些有能力、肯拼搏、并且对他保持忠诚的追随者们带来了巨大的职业发展红利。
已经是二级部门总监的赵坤和已调任车BG智能座舱产品线总裁的罗俊涵是例子；
冯亦如、李峰、苏琳、钟耀祖是例子；
甚至连曾经跌倒过、但爬起来的得到了新机会的徐双龙还是例子。
这种强烈的示范效应，让看到公告的许多IT员工内心灼热起来。
一个个跟打了鸡血一样，工作的疲惫似乎一扫而空，取而代之的是一种渴望参与重大项目、创造价值从而改变自身命运的亢奋。
内部的各个技术论坛和聊天群里，公告链接被疯狂转发，讨论热度瞬间飙升。
好家伙，要被怀孕的胡笳看到这一幕，一定会感叹自家老公的打鸡血技能已经升级成群攻技能了。
真是厉害！
公告引发的涟漪，持续向华兴IT体系的各个角落扩散。
在鹏城总部的大楼里，在蓉城研究所的工位上，在鹏城、杭城、长安等研发基地，甚至在全球各个代表处的IT支持中心，凡是和华兴IT业务相关的员工，都在热烈地讨论着这场变革。
不出意外的是内部的“心声社区”论坛上，相关的帖子热度居高不下。
一个标题为【理性讨论：这次集团IT架构调整和人事任命，释放了哪些信号？】的帖子下面，盖起了高楼。
2018年10月15日14：21“福田第一猛男”：信号很明显，自研是绝对的核心战略，未来资源会持续倾斜。
2018年10月15日14：27“农妇三拳有点疼”：重奖功臣！冯总、李总、苏总他们值得！渡河项目太不容易了！
2018年10月15日14：52“爱人错过”：EDA独立成二级部门，还由陈总亲自兼总监，这重视程度没谁了！芯片自主的命脉啊！