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分卷阅读341
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钱而已，你给贺总带的早餐加也得一百好几，还在乎这点钱？”
“哪有？我上次看她给贺总带的一块小蛋糕都得七八百呢，你不懂价格就别胡说！”
几人同时打趣，什么也没骂，但就是无端让人下不来台。
温语再迟钝也明白自己被针对了。
晚上下班的时候，同事依旧走的很早。
她坚定留下加班，大概到了九点左右，贺元下班离开。
顺道朝办公室瞅了一眼，时夏早已不知所踪。
跑的真快啊！
温语自以为认真加班的态度被领导看在眼里，等贺总走后，她也拎包离开。
可等到发工资当天，温语还是破防了。
绩效满分100，时夏绩效满分，其他人也在90以上，唯独她只有70。
明明她加班更多，付出的努力更多，凭什么针对她？
于是在公司的绩效讨论大会上，她当场提出意见。
并且还阴阳怪气其他人一下班就走，凭什么绩效还这么高。
时夏四周扫视一圈，发现大家都憋着火气。
就连上首的贺元洲脸色也不好看。
他拿出一堆报告，里面是各项任务指标分析。
大数据面前，没人能够说谎。
“你有意见，就多看看报告。”
“其他人到点下班但是效率高，你每晚都拖延到八九点，是努力还是效率低，你自己反思。”
“绩效的计算由公司统一审核，不可能出错。你有异议，可以去投诉。”
等第二天，贺元洲就让HR对温语进行劝退。
理由是无法胜任工作。
HR语重心长，言明她每晚加班都很痛苦，长时间下去，生活和家庭都无法兼顾，倒不如趁机离开，公司还会予以补偿。
温语没想到自己加班三个月得到的是这样的结果。
她无法接受却无力回天。
在离职的前一天晚上，温语终于忍不住哭着找到贺元洲。
“贺总，我每天都给您带早餐，你就一点也不明白我的心意吗？”
贺元洲刚被时夏甩了一堆工作，忙的头顶着火。
“明白啊！但我不需要。只要我愿意，帮我带早餐的人没有一千也有八百，时夏还帮我带了三年早餐，我一样不喜欢她！”
“再说了，早餐钱我都结算成工资给你，又不欠你什么！”
温语惨白的脸上挂满泪珠：“可是，我是真心的。”
贺元洲乐笑了。
“情再真都没有钱真，你的喜欢在你的世界已经是头等重要的大事，但在我的世界一文不值。”
“过了这个月，我就要订婚。对象是顾家三小姐，人长得如何我不知道，但是她家能帮助贺氏集团打开欧洲市场。”
“你能吗？你能的话我现在就能娶你。”
温语的眼泪顺着脸颊哗啦啦流下，毕业离开象牙塔，社会开始对她展现最黑暗的肮脏一面。
小说里为爱放弃一切的总裁现实根本不存在。
哪怕贺元洲有小说里总裁一样的颜值，却是一个不折不扣冷血无情的人。
最后她干脆跑出了办公室，第二天也没来上班。
第343章打工人，哪有不疯的？9
时夏万万没想到任务还没完成，男女主就吹了。
但时夏还是好心算她自动离职，也没扣温语当月工资和全勤。
※如?您?访?问?的?w?a?n?g?阯?发?布?y?e?不?是??????u???é?n?2???Ⅱ???????????则?为????寨?站?点
反倒是贺元洲听说温语离开，整个人都松了口气。
他不是什么正人君子，更不是洁身自好的人。
但他脑子拎得清，如果是各取所需，送珠宝送首饰能好聚好散，他也没所谓。
刚出社会的小女孩，脑子里只有爱情。
这谁给得起？
爱情对于他这种豪门公子哥来说就是毒药，毕竟老贺家只有他能联姻，还得为了家族牺牲。
温语走后，贺元洲把时夏甩给他的工作又甩了回去。
美其名曰：工作不饱和。
时夏沉思片刻，直接提离职。
总裁办公室内，贺元洲望着时夏的辞职信直皱眉头。
“行了行了，我把工作收回去，就当没这回事，辞职信你拿回去。”
时夏摇头：“我辞职是有原因的，并非因为工作。而是公司内部风气，我不喜欢。”
贺元洲头更疼了。
如果是工资倒还简单。
“下班了，我请你吃饭，边吃边说。”
两人来到餐厅。
“没人了，你有什么意见尽管说，公司有一群老家伙在，不太方便。”
贺元洲突然做人，主动给时夏倒了杯茶。
“你怎么突然做人了？”
时夏好奇。
贺元洲翻了个白眼：“合着我在你眼里就不是人？”
时夏没说话，但默认代表一切。
时夏干脆把自己的想法一股脑倒出来。
公司投资产业过多，地产近几年不景气，看好的行业又不肯多投钱。
外加不知道什么时候兴起的加班风，不少高层中午十一点上班，什么也不做，晚上八九点下班不走，拖到十一二点才离开。
上行下效，全跟着一起无效加班。
搞得员工精疲力竭，怨声载道，许多项目的进度反倒拖慢。
最后，时夏总结：“再待下去，我只会内耗到抑郁。”
内耗，才是最累的。
很多工作本身并不累，累的，是人际关系和看不见的未来。
是朝令三改，无时无刻都在变动的政策。
是一个部门，拆了又合，合了又拆的无效做功。W?a?n?g?址?f?a?B?u?y?e?ǐ???ǔ?????n?②?〇????5???c?ｏ??
好比大家为了公司发展，没有想着如何提升产品质量。
反倒研究换一个什么样的公司大门能提升员工进入公司速度从而提升工作效率从而提升公司业绩。（这个比喻真的很生动形象，来自圆的亲身体会。）
开会一周，每天三小时，最终决定换一个双开门。
于是公司大刀阔斧从更大的公司挖墙脚请来一个小领导专门负责换门事宜。
小领导颐指气使，花了三个月实地考察听取意见最终换了一个推拉门。
于是员工以前能畅通无阻进门，现在只能推一下再进门。
换好后，大领导非常满意，小员工抱怨以前一秒进门现在得花三秒。
小领导还嬉皮笑脸表示习惯就好，习惯就快了。
本项任务没有给公司造成重大损失，反倒让大领导认为小领导具备改革能力而委以重任。
最终领导层开心了，辛苦的只有底层员工。
（PS：以上比喻经历都来自本圆的工作体验，如果大家还有更多的相关经历，欢迎来吐槽。）
时夏每说一句话，贺元洲的脸色便凝重一分。
“你说的这些，我都知道，我也上过班，知道健康的公司是如何运转。但是，我需要一个帮手。”
时
钱而已，你给贺总带的早餐加也得一百好几，还在乎这点钱？”
“哪有？我上次看她给贺总带的一块小蛋糕都得七八百呢，你不懂价格就别胡说！”
几人同时打趣，什么也没骂，但就是无端让人下不来台。
温语再迟钝也明白自己被针对了。
晚上下班的时候，同事依旧走的很早。
她坚定留下加班，大概到了九点左右，贺元下班离开。
顺道朝办公室瞅了一眼，时夏早已不知所踪。
跑的真快啊！
温语自以为认真加班的态度被领导看在眼里，等贺总走后，她也拎包离开。
可等到发工资当天，温语还是破防了。
绩效满分100，时夏绩效满分，其他人也在90以上，唯独她只有70。
明明她加班更多，付出的努力更多，凭什么针对她？
于是在公司的绩效讨论大会上，她当场提出意见。
并且还阴阳怪气其他人一下班就走，凭什么绩效还这么高。
时夏四周扫视一圈，发现大家都憋着火气。
就连上首的贺元洲脸色也不好看。
他拿出一堆报告，里面是各项任务指标分析。
大数据面前，没人能够说谎。
“你有意见，就多看看报告。”
“其他人到点下班但是效率高，你每晚都拖延到八九点，是努力还是效率低，你自己反思。”
“绩效的计算由公司统一审核，不可能出错。你有异议，可以去投诉。”
等第二天，贺元洲就让HR对温语进行劝退。
理由是无法胜任工作。
HR语重心长，言明她每晚加班都很痛苦，长时间下去，生活和家庭都无法兼顾，倒不如趁机离开，公司还会予以补偿。
温语没想到自己加班三个月得到的是这样的结果。
她无法接受却无力回天。
在离职的前一天晚上，温语终于忍不住哭着找到贺元洲。
“贺总，我每天都给您带早餐，你就一点也不明白我的心意吗？”
贺元洲刚被时夏甩了一堆工作，忙的头顶着火。
“明白啊！但我不需要。只要我愿意，帮我带早餐的人没有一千也有八百，时夏还帮我带了三年早餐，我一样不喜欢她！”
“再说了，早餐钱我都结算成工资给你，又不欠你什么！”
温语惨白的脸上挂满泪珠：“可是，我是真心的。”
贺元洲乐笑了。
“情再真都没有钱真，你的喜欢在你的世界已经是头等重要的大事，但在我的世界一文不值。”
“过了这个月，我就要订婚。对象是顾家三小姐，人长得如何我不知道，但是她家能帮助贺氏集团打开欧洲市场。”
“你能吗？你能的话我现在就能娶你。”
温语的眼泪顺着脸颊哗啦啦流下，毕业离开象牙塔，社会开始对她展现最黑暗的肮脏一面。
小说里为爱放弃一切的总裁现实根本不存在。
哪怕贺元洲有小说里总裁一样的颜值，却是一个不折不扣冷血无情的人。
最后她干脆跑出了办公室，第二天也没来上班。
第343章打工人，哪有不疯的？9
时夏万万没想到任务还没完成，男女主就吹了。
但时夏还是好心算她自动离职，也没扣温语当月工资和全勤。
※如?您?访?问?的?w?a?n?g?阯?发?布?y?e?不?是??????u???é?n?2???Ⅱ???????????则?为????寨?站?点
反倒是贺元洲听说温语离开，整个人都松了口气。
他不是什么正人君子，更不是洁身自好的人。
但他脑子拎得清，如果是各取所需，送珠宝送首饰能好聚好散，他也没所谓。
刚出社会的小女孩，脑子里只有爱情。
这谁给得起？
爱情对于他这种豪门公子哥来说就是毒药，毕竟老贺家只有他能联姻，还得为了家族牺牲。
温语走后，贺元洲把时夏甩给他的工作又甩了回去。
美其名曰：工作不饱和。
时夏沉思片刻，直接提离职。
总裁办公室内，贺元洲望着时夏的辞职信直皱眉头。
“行了行了，我把工作收回去，就当没这回事，辞职信你拿回去。”
时夏摇头：“我辞职是有原因的，并非因为工作。而是公司内部风气，我不喜欢。”
贺元洲头更疼了。
如果是工资倒还简单。
“下班了，我请你吃饭，边吃边说。”
两人来到餐厅。
“没人了，你有什么意见尽管说，公司有一群老家伙在，不太方便。”
贺元洲突然做人，主动给时夏倒了杯茶。
“你怎么突然做人了？”
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贺元洲翻了个白眼：“合着我在你眼里就不是人？”
时夏没说话，但默认代表一切。
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外加不知道什么时候兴起的加班风，不少高层中午十一点上班，什么也不做，晚上八九点下班不走，拖到十一二点才离开。
上行下效，全跟着一起无效加班。
搞得员工精疲力竭，怨声载道，许多项目的进度反倒拖慢。
最后，时夏总结：“再待下去，我只会内耗到抑郁。”
内耗，才是最累的。
很多工作本身并不累，累的，是人际关系和看不见的未来。
是朝令三改，无时无刻都在变动的政策。
是一个部门，拆了又合，合了又拆的无效做功。W?a?n?g?址?f?a?B?u?y?e?ǐ???ǔ?????n?②?〇????5???c?ｏ??
好比大家为了公司发展，没有想着如何提升产品质量。
反倒研究换一个什么样的公司大门能提升员工进入公司速度从而提升工作效率从而提升公司业绩。（这个比喻真的很生动形象，来自圆的亲身体会。）
开会一周，每天三小时，最终决定换一个双开门。
于是公司大刀阔斧从更大的公司挖墙脚请来一个小领导专门负责换门事宜。
小领导颐指气使，花了三个月实地考察听取意见最终换了一个推拉门。
于是员工以前能畅通无阻进门，现在只能推一下再进门。
换好后，大领导非常满意，小员工抱怨以前一秒进门现在得花三秒。
小领导还嬉皮笑脸表示习惯就好，习惯就快了。
本项任务没有给公司造成重大损失，反倒让大领导认为小领导具备改革能力而委以重任。
最终领导层开心了，辛苦的只有底层员工。
（PS：以上比喻经历都来自本圆的工作体验，如果大家还有更多的相关经历，欢迎来吐槽。）
时夏每说一句话，贺元洲的脸色便凝重一分。
“你说的这些，我都知道，我也上过班，知道健康的公司是如何运转。但是，我需要一个帮手。”
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