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第53章 053.斯密斯夫妇
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“我就剩这5分了，要是有10和k的，我也不会留它啊。”明溪无辜道。
李东在一旁默默的笑着，有点儿高兴，还有点儿小得意。
“老大，你长着透视眼儿啊。”史峰道，“是不是我们手里所有的牌你都知道。”
“没有啊，”李东摊手道，“我瞎猜的。”
等周妍和史峰愤恨的跳完青蛙跳，大家笑得肚子都疼了。
“跳的很一致哎。”
“太好笑了。”
“要不就散了吧，”明溪道：“现在你们还是领先。”
“不行，”周妍道：“我们一定要赢回来。”
“对，我们也要看老大青蛙跳。”史峰道。
“那就只能奉陪了。”李东示意开始。
“那个，”明溪边起牌边默默的笑。
“你笑什么？”周妍道：“起到什么好牌了？”
“不是不是，”明溪笑道：“我有想到一个好玩的项目。”
“你，你，你，”周妍道：“还能不能愉快的玩耍了。”
接下来就是明溪和李东天衣无缝的配合，明溪渐渐明白了出牌的核心思想，不再犯低级错误，再加上李东无与伦比的计算能力，所以竟是一路高歌猛进，而且明溪整人的点子更是层出不穷、花样频出，把周妍和史峰整的够呛。
最后所有人真的是笑的在那里揉肚子，周妍也觉得好笑，也是在那里捧腹大笑。
“我都怀疑你们是什么合伙诈骗集团，”史峰笑道：“这一个个的，跟斯密斯夫妇差不多。”
“什么是斯密斯夫妇？”李东问道。
“一个热水器的牌子。”周妍没好气的说道：“这对热水器夫妇组团欺负别人。”
“是动画片吗？”李东又好奇的没头没脑的问道。
“是个电影，”明溪说道，又冲周妍他们道：“不许欺负好好学习，不看电影的人。”
“哟，开始护着了。”
“我这是尊重知识人士，保护大脑，省得被你们整晕了。”
“什么知识人士，”史峰道：“真真是井底之蛙，不知道天外有天，人外有人了。”
“你这话是什么意思？话里有话啊。”
“过几天，咱们集团，有一个非常厉害的女博士，来公司调研，”史峰道：“到时候你们就知道了。”
“女博士不是很常见么？”
“你见过参与集团规划的女博士吗？”史峰道：“集团老大对她信任的狠，虽然从过来回来的时间不长，接连投了几个项目，都收获的金满钵满。”
“那我可得见见，是不是多长了一个鼻子。”明溪也笑道。
“多没多长一个鼻子不知道，但肯定比某人多长了很多大闹。”
“周妍有人说你笨。”明溪嘻嘻的笑道，然后离开。
“死胖子，”周妍道：“你还想不想混了。”
“冤枉啊，”史峰道：“咱俩是一伙儿的啊。”
这种打打闹闹的日子，真好啊，单纯的好像又回到了青葱的少年时代，然后大家又聊了会儿天，就四散了。
因为林总部门的大项目，公共资源被进一步挤占。
李东所辖的部门压力进一步加大，本来工作负荷比就很高，现在业绩目标一分没减，人还少了，大家的工作量已经压力更大了。
“老大，”中午吃饭的时候，“你们领导开会的时候，能不能汇报把咱们部门的业绩目标降一降啊。”
“难道大家跟钱有仇么？”李东道，“业绩好了，公司什么时候亏待过大家。”
“话是这么说，可是不能挣钱去看病啊。”
“嗯，我会想办法的。”
可是到了公司总裁室会议上，别的领导不是抱怨每人，让人力给招人，就是抱怨又个别部分员工态度恶劣。
“也是老员工了，还是骨干，我们新员工去虚心请教，给回了一句，这是之前的功能啊你应该用过啊，这话说的，要是用过还去找你不成。”林总不冷不淡的说道：“我就不说是谁了，面子上不好看。”
“是谁啊？”人力总监关切的问道。
李东很敏锐的听出来，好像说的是自己部门的，为了避免把员工名字说出来，道：“我这里也有一个问题，公共资源被挤占的太厉害了，我们的业绩目标压力很大。”
“东神都抗不下了，可见是遇到真的困难了，”董事长道：“要不回头复盘一下，我们调整一下目标，不过你们可是核心的部门，调整的幅度太多，可能董事会也不太能接受。”
“业绩目标不用调整，”李东道：“我们会全力以赴，只是现有的公共资源不能再被挤占，已经到我们的极限了，如再被挤占，整个指标我们想背也背不了了。”
李东说话的声音很平静，但话却很犀利。
“什么事情都有个度，”董事长道：“注意下人员的分配比例，招人的速度也要加快一些。”
人力总监点头，“我们会尽快，找到合适的人，补充进来。”
“可是就算招到人，也远水解不了近渴啊，”林总道：“大家也知道我们那个项目，是在是体量太大，工期太紧。”
下面其他老公本来已经纷纷不满了，听到这个话，更是义愤填膺，怎么，熟练的好用的人手都被你们挖走，合着我们就该用新员工啊。
“新人有新人的好处，只是大家都有业绩指标，需要培养的时间，所以整体公共资源的老员工比例不能在压缩了。”一个领导道。
“是啊，东神都抗不住了，我们更不行。”
“是的，一个老人都不能动。”
“我们会尽量保持原有比例，同时增加新员工。”人力总监看董事长没有说话，赶紧圆场道。
“还有，新员工要有淘汰机制。”李东道。
“对，”人力总监笑道：“我们正考虑这一层呢，好的尽快转正，差的淘汰掉。”
“对，是的，不能再吃大锅饭了。”
“是啊，压力山大，优胜略汰，物竞天择。”
“至于怎么考核，相信你们人力专业的眼光，”李东道：“像那种自己不钻研，就想着快速问别人的，可能要仔细衡量一下。”
“我就剩这5分了，要是有10和k的，我也不会留它啊。”明溪无辜道。
李东在一旁默默的笑着，有点儿高兴，还有点儿小得意。
“老大，你长着透视眼儿啊。”史峰道，“是不是我们手里所有的牌你都知道。”
“没有啊，”李东摊手道，“我瞎猜的。”
等周妍和史峰愤恨的跳完青蛙跳，大家笑得肚子都疼了。
“跳的很一致哎。”
“太好笑了。”
“要不就散了吧，”明溪道：“现在你们还是领先。”
“不行，”周妍道：“我们一定要赢回来。”
“对，我们也要看老大青蛙跳。”史峰道。
“那就只能奉陪了。”李东示意开始。
“那个，”明溪边起牌边默默的笑。
“你笑什么？”周妍道：“起到什么好牌了？”
“不是不是，”明溪笑道：“我有想到一个好玩的项目。”
“你，你，你，”周妍道：“还能不能愉快的玩耍了。”
接下来就是明溪和李东天衣无缝的配合，明溪渐渐明白了出牌的核心思想，不再犯低级错误，再加上李东无与伦比的计算能力，所以竟是一路高歌猛进，而且明溪整人的点子更是层出不穷、花样频出，把周妍和史峰整的够呛。
最后所有人真的是笑的在那里揉肚子，周妍也觉得好笑，也是在那里捧腹大笑。
“我都怀疑你们是什么合伙诈骗集团，”史峰笑道：“这一个个的，跟斯密斯夫妇差不多。”
“什么是斯密斯夫妇？”李东问道。
“一个热水器的牌子。”周妍没好气的说道：“这对热水器夫妇组团欺负别人。”
“是动画片吗？”李东又好奇的没头没脑的问道。
“是个电影，”明溪说道，又冲周妍他们道：“不许欺负好好学习，不看电影的人。”
“哟，开始护着了。”
“我这是尊重知识人士，保护大脑，省得被你们整晕了。”
“什么知识人士，”史峰道：“真真是井底之蛙，不知道天外有天，人外有人了。”
“你这话是什么意思？话里有话啊。”
“过几天，咱们集团，有一个非常厉害的女博士，来公司调研，”史峰道：“到时候你们就知道了。”
“女博士不是很常见么？”
“你见过参与集团规划的女博士吗？”史峰道：“集团老大对她信任的狠，虽然从过来回来的时间不长，接连投了几个项目，都收获的金满钵满。”
“那我可得见见，是不是多长了一个鼻子。”明溪也笑道。
“多没多长一个鼻子不知道，但肯定比某人多长了很多大闹。”
“周妍有人说你笨。”明溪嘻嘻的笑道，然后离开。
“死胖子，”周妍道：“你还想不想混了。”
“冤枉啊，”史峰道：“咱俩是一伙儿的啊。”
这种打打闹闹的日子，真好啊，单纯的好像又回到了青葱的少年时代，然后大家又聊了会儿天，就四散了。
因为林总部门的大项目，公共资源被进一步挤占。
李东所辖的部门压力进一步加大，本来工作负荷比就很高，现在业绩目标一分没减，人还少了，大家的工作量已经压力更大了。
“老大，”中午吃饭的时候，“你们领导开会的时候，能不能汇报把咱们部门的业绩目标降一降啊。”
“难道大家跟钱有仇么？”李东道，“业绩好了，公司什么时候亏待过大家。”
“话是这么说，可是不能挣钱去看病啊。”
“嗯，我会想办法的。”
可是到了公司总裁室会议上，别的领导不是抱怨每人，让人力给招人，就是抱怨又个别部分员工态度恶劣。
“也是老员工了，还是骨干，我们新员工去虚心请教，给回了一句，这是之前的功能啊你应该用过啊，这话说的，要是用过还去找你不成。”林总不冷不淡的说道：“我就不说是谁了，面子上不好看。”
“是谁啊？”人力总监关切的问道。
李东很敏锐的听出来，好像说的是自己部门的，为了避免把员工名字说出来，道：“我这里也有一个问题，公共资源被挤占的太厉害了，我们的业绩目标压力很大。”
“东神都抗不下了，可见是遇到真的困难了，”董事长道：“要不回头复盘一下，我们调整一下目标，不过你们可是核心的部门，调整的幅度太多，可能董事会也不太能接受。”
“业绩目标不用调整，”李东道：“我们会全力以赴，只是现有的公共资源不能再被挤占，已经到我们的极限了，如再被挤占，整个指标我们想背也背不了了。”
李东说话的声音很平静，但话却很犀利。
“什么事情都有个度，”董事长道：“注意下人员的分配比例，招人的速度也要加快一些。”
人力总监点头，“我们会尽快，找到合适的人，补充进来。”
“可是就算招到人，也远水解不了近渴啊，”林总道：“大家也知道我们那个项目，是在是体量太大，工期太紧。”
下面其他老公本来已经纷纷不满了，听到这个话，更是义愤填膺，怎么，熟练的好用的人手都被你们挖走，合着我们就该用新员工啊。
“新人有新人的好处，只是大家都有业绩指标，需要培养的时间，所以整体公共资源的老员工比例不能在压缩了。”一个领导道。
“是啊，东神都抗不住了，我们更不行。”
“是的，一个老人都不能动。”
“我们会尽量保持原有比例，同时增加新员工。”人力总监看董事长没有说话，赶紧圆场道。
“还有，新员工要有淘汰机制。”李东道。
“对，”人力总监笑道：“我们正考虑这一层呢，好的尽快转正，差的淘汰掉。”
“对，是的，不能再吃大锅饭了。”
“是啊，压力山大，优胜略汰，物竞天择。”
“至于怎么考核，相信你们人力专业的眼光，”李东道：“像那种自己不钻研，就想着快速问别人的，可能要仔细衡量一下。”