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第975章 铁板一块容易出问题
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“好了，现在会议正式开始，大家刚才也跟这位年轻的新股东认识了。”
“每当我看到王生就有一种不服老不行的感觉，江山代有才人出，总是新人换旧人，任何一家企业需要有新鲜血液才能不断发展。”
“而‘仁生堂’自从我们余家创立，起起落落历经百年岁月，也到了该改变的时候，穷则变，变则通，通则久……”
“我希望‘仁生堂’这个百年中药老字号在王生手中发扬光大、再创辉煌。”
余老爷子简单说几句，便向旁边的王可示意了一下，把发言交给了后者。
这次会议也算是一个权力交接的节点。
从今往后，余家将逐渐淡化退出企业的经营决策，不再参与实际的管理工作。
而且在很多方面也没有了话语权。
他持有股份并保留股东席位，也是希望留个念想，以另一种形式默默守着这份祖业。
接下来，王可清了清嗓子开始发言。
“大家好，刚才也简单跟大家相互认识了一下。”
“首先，我本人很高兴今天能跟各位在这里见面交流，也感谢各位在之前为‘仁生堂’作出的贡献和努力。”
“中医药历史悠久，在华国传承发展了几千年，虽然近百年有些没落，但其蕴含的文化价值和医学体系珍贵无比，在一些方面……”
讲了一下自己对未来中医药市场发展潜力的看好。
随着人们对健康生活方式的追求，以及对疾病预防和治疗方法的多样化需求，中医药作为一种独特的治疗方式。
其市场需求正在全球范围内逐渐增长。
“总而言之，中医药产业大有可为，‘仁生堂’是一家百年老字号的中医药品牌，如今加入‘济世医药’更是强强联合。”
“我对医药行业充满信心和热情，希望接下来能和大家一起把它发展得更好。”
“啪啪啪……”众人听完纷纷点头鼓掌。
不过，鼓掌也仅仅是做个姿态。
对于新老板所说，有的人眼中带着期待和看好，还有一部分人心里则有些忧虑。
这时，运营总裁梅志明开口试探性地问了一句。
“王总，那您接下来对‘仁生堂’的发展有什么具体的规划吗？”
原本余董退休最有可能就是他接任CEO。
但如今换了新的控股大股东，那就真的不好说了，他也不知道对方能不能看上自己。
不过，该表现的还是得好好表现。
王可闻言微笑着回应道：“我觉得余董的发展思路和品牌理念就很好，所以公司战略不会有什么大的变化。”
“虽然余董今年要退休颐养天年，但依然是‘仁生堂’的第二大股东，除了我和余董的协议约定外，在很多方面都达成了共识，基本不会出现朝令夕改、一朝天子一朝臣的情况。”
对于管理层的担心和顾虑，他也给了一个定心丸。
公司突然换了一个新老板，这些人患得患失在所难免，毕竟事关自己的切身利益。
对于“仁生集团”接下来的经营发展。
他专门思考过，好的方面肯定是不会有什么变动，只会在基础上做大做强。
只有不好的地方，才会有所调整。
在余老爷子这个掌舵人手中，“仁生堂”确实焕发出新的生机。
如果不是年纪太大精力不济，还有家族内斗没有合适的接班人，对方也不会对家族企业有卖盘的想法。
说完语气顿了一下，王可目光看了一眼旁边的余老爷子，又笑着继续开口。
“像余董对中医药发展的一些理念，我都非常认同。”
“今后‘仁生堂’要在推动中药现代化上持续发力，坚持现代工业体系与中药古方相互结合，企业管理和品质控制的高度标准化。”
“时代不一样了，企业要随时应对市场和政策的变化，采用现代科学标准化检验、研发新品，既守住古方底线，也不断满足当代人的健康需求……”
“只有这样，才能在全球市场立足，并能开创出新不断发展。”
传承与创新并不相悖。
他相信，古老药方和现代科技相结合，一定会碰撞出更加辉煌绚丽的成果。
对此，余老爷子高兴地笑了一下。
王可的认同让他非常自得，整个人都洋溢着浓郁的喜悦之情。
“哈哈哈……王生有实力，也有足够的能力和魄力带领‘仁生堂’不断发展走向新高度，大家要全力配合。”
“我相信，只要大家齐心协力一起携手，‘仁生堂’一定会有新的辉煌。”
有了新老板的明确表态，又有了前老板的支持和力挺。
梅志明、林贵珍等每个管理层心里也安稳了很多。
他们起码不用担心出现翻天覆地的变化。
不过，每个人亲眼看着自己那位年轻的新老板，都不由地感慨连连。
会议结束后。
王可又分别和几位核心管理人员单独交流了一下，了解企业的一些实际情况。
“仁生堂”要想真正发展起来，还需要付出很多的成本和努力。
但他还是比较有信心的。
大不了就是多投入砸钱嘛！
跟几个核心人员经过一番沟通之后，加上可欣投资这边的调查。
对于这些管理层也有了一些了解。
当然，梅志明等人面对新老板的谈话都表现的非常积极。
毕竟老板调整人事任命，想换个人还是很简单的。
经过考察，王可同意了余老爷子看好的接班经理人，梅志明。
能力和履历都很不错。
梅志明成为新的CEO之后，可欣投资的刘常恒将接替他的职位，成为新的运营总裁。
至于其他的管理层暂时不动。
他心里已经有了新的安排，肯定还需要往“仁生集团”管理团队安排新面孔。
不然铁板一块容易出问题。
而且余家在公司内部的影响太深，必须得慢慢消除。
“仁生堂”不能表面上姓王，实际上也得姓王。
如果依然原班人马管理公司，余家人有点异样心思，就能轻而易举地架空他。
那他就真成了冤大头啦！
总之防人之心不可无，有些事必须得未雨绸缪。
正好抽调一部分人到“济世医药”任职。
“好了，现在会议正式开始，大家刚才也跟这位年轻的新股东认识了。”
“每当我看到王生就有一种不服老不行的感觉，江山代有才人出，总是新人换旧人，任何一家企业需要有新鲜血液才能不断发展。”
“而‘仁生堂’自从我们余家创立，起起落落历经百年岁月，也到了该改变的时候，穷则变，变则通，通则久……”
“我希望‘仁生堂’这个百年中药老字号在王生手中发扬光大、再创辉煌。”
余老爷子简单说几句，便向旁边的王可示意了一下，把发言交给了后者。
这次会议也算是一个权力交接的节点。
从今往后，余家将逐渐淡化退出企业的经营决策，不再参与实际的管理工作。
而且在很多方面也没有了话语权。
他持有股份并保留股东席位，也是希望留个念想，以另一种形式默默守着这份祖业。
接下来，王可清了清嗓子开始发言。
“大家好，刚才也简单跟大家相互认识了一下。”
“首先，我本人很高兴今天能跟各位在这里见面交流，也感谢各位在之前为‘仁生堂’作出的贡献和努力。”
“中医药历史悠久，在华国传承发展了几千年，虽然近百年有些没落，但其蕴含的文化价值和医学体系珍贵无比，在一些方面……”
讲了一下自己对未来中医药市场发展潜力的看好。
随着人们对健康生活方式的追求，以及对疾病预防和治疗方法的多样化需求，中医药作为一种独特的治疗方式。
其市场需求正在全球范围内逐渐增长。
“总而言之，中医药产业大有可为，‘仁生堂’是一家百年老字号的中医药品牌，如今加入‘济世医药’更是强强联合。”
“我对医药行业充满信心和热情，希望接下来能和大家一起把它发展得更好。”
“啪啪啪……”众人听完纷纷点头鼓掌。
不过，鼓掌也仅仅是做个姿态。
对于新老板所说，有的人眼中带着期待和看好，还有一部分人心里则有些忧虑。
这时，运营总裁梅志明开口试探性地问了一句。
“王总，那您接下来对‘仁生堂’的发展有什么具体的规划吗？”
原本余董退休最有可能就是他接任CEO。
但如今换了新的控股大股东，那就真的不好说了，他也不知道对方能不能看上自己。
不过，该表现的还是得好好表现。
王可闻言微笑着回应道：“我觉得余董的发展思路和品牌理念就很好，所以公司战略不会有什么大的变化。”
“虽然余董今年要退休颐养天年，但依然是‘仁生堂’的第二大股东，除了我和余董的协议约定外，在很多方面都达成了共识，基本不会出现朝令夕改、一朝天子一朝臣的情况。”
对于管理层的担心和顾虑，他也给了一个定心丸。
公司突然换了一个新老板，这些人患得患失在所难免，毕竟事关自己的切身利益。
对于“仁生集团”接下来的经营发展。
他专门思考过，好的方面肯定是不会有什么变动，只会在基础上做大做强。
只有不好的地方，才会有所调整。
在余老爷子这个掌舵人手中，“仁生堂”确实焕发出新的生机。
如果不是年纪太大精力不济，还有家族内斗没有合适的接班人，对方也不会对家族企业有卖盘的想法。
说完语气顿了一下，王可目光看了一眼旁边的余老爷子，又笑着继续开口。
“像余董对中医药发展的一些理念，我都非常认同。”
“今后‘仁生堂’要在推动中药现代化上持续发力，坚持现代工业体系与中药古方相互结合，企业管理和品质控制的高度标准化。”
“时代不一样了，企业要随时应对市场和政策的变化，采用现代科学标准化检验、研发新品，既守住古方底线，也不断满足当代人的健康需求……”
“只有这样，才能在全球市场立足，并能开创出新不断发展。”
传承与创新并不相悖。
他相信，古老药方和现代科技相结合，一定会碰撞出更加辉煌绚丽的成果。
对此，余老爷子高兴地笑了一下。
王可的认同让他非常自得，整个人都洋溢着浓郁的喜悦之情。
“哈哈哈……王生有实力，也有足够的能力和魄力带领‘仁生堂’不断发展走向新高度，大家要全力配合。”
“我相信，只要大家齐心协力一起携手，‘仁生堂’一定会有新的辉煌。”
有了新老板的明确表态，又有了前老板的支持和力挺。
梅志明、林贵珍等每个管理层心里也安稳了很多。
他们起码不用担心出现翻天覆地的变化。
不过，每个人亲眼看着自己那位年轻的新老板，都不由地感慨连连。
会议结束后。
王可又分别和几位核心管理人员单独交流了一下，了解企业的一些实际情况。
“仁生堂”要想真正发展起来，还需要付出很多的成本和努力。
但他还是比较有信心的。
大不了就是多投入砸钱嘛！
跟几个核心人员经过一番沟通之后，加上可欣投资这边的调查。
对于这些管理层也有了一些了解。
当然，梅志明等人面对新老板的谈话都表现的非常积极。
毕竟老板调整人事任命，想换个人还是很简单的。
经过考察，王可同意了余老爷子看好的接班经理人，梅志明。
能力和履历都很不错。
梅志明成为新的CEO之后，可欣投资的刘常恒将接替他的职位，成为新的运营总裁。
至于其他的管理层暂时不动。
他心里已经有了新的安排，肯定还需要往“仁生集团”管理团队安排新面孔。
不然铁板一块容易出问题。
而且余家在公司内部的影响太深，必须得慢慢消除。
“仁生堂”不能表面上姓王，实际上也得姓王。
如果依然原班人马管理公司，余家人有点异样心思，就能轻而易举地架空他。
那他就真成了冤大头啦！
总之防人之心不可无，有些事必须得未雨绸缪。
正好抽调一部分人到“济世医药”任职。