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第120章 在打工人眼里简直配享太庙
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第122章在打工人眼里简直配享太庙
元界制造的一个普通流水线岗位的普工，其入职的基本工资是5532元/月。
按照工龄计算，每年的基本工资在上一年的基础上增加12%，而且这是一个复合型增长。
如果一位普工在元界制造干了10年，那麽十年后他的基本工资待遇就是1.72万元/月，加上其它津贴丶奖金等福利，税前年薪总收入可达30~35万元。
而如果工龄超过了20年以上，基本工资就是5.33万元/月，往后就不再涨基本工资了，因为连续涨薪20年即封顶。
不少的企业老板抱怨年轻人不愿进厂打螺丝。
但元界制造却是有大把的20来岁的年轻人挤破头都想进去打螺丝，目前公司普工的平均年龄只有26.5岁。
其中还不乏诸多高学历者进元界制造的工厂上班，因为他们算过一笔帐。
如果在元界制造千满20年，复合增长下，这20年的综合收入会720万左右，如果干满30年，自己的年龄也50多岁甚至60岁，到退休的年龄了。
流水线上打螺丝，相对来说干到50至55岁是没什麽问题的，现如今工厂里50岁的工人也是大把的。
若是干满30年，完全可以支撑下半辈子过上脱产生活，而且还是高质量生活。
时下很多进入元界制造应聘普工打螺丝上班的年轻人，他们是奔着干满30年后直接退休，除非公司没活到30年就倒闭了，否则绝对不辞职。
事实证明，并非是年轻人不愿进厂上班打螺丝，而是很多企业老板既想招牛马，又不想给牛马吃饱。
年轻人挤破头都要进元界制造上班，不单单是工资待遇高，另一个要素也十分关键。
那就是陆安没有奴隶zhu思维，仅在劳动法规定的时间里佣员工的劳动力并给员工支付薪酬，
陆安对手底下的员工都是视为独立的个体，员工的身体与灵魂是自由的。
而一些奴Ii主思维严重的老板，他并不把他的员工视为独立的个体，除了取员工的剩馀价值之外，还想占有员工的人身，包括物质，甚至灵魂。
不把你视为独立的个体企业老板，就意味着他不可能尊重你。
你在雇佣劳动时间之外做了什麽都会引起雇佣主老板的不满，因为他见不得你休息丶开心和拥有人的快乐与满足，见到了他就浑身难受。
这类企业老板根植于他思维中的奴Ii主思维，他完全控制你会得到一种难以逾越的快乐，一种病态的快乐。
陆安显然没有这种病态思维，他是把每一个员工当成独立的个体。
员工下班了在雇佣劳动实践之外想干啥都行，只要不对公司造成负面影响或损失，陆安即使不理解也尊重。
所以不论是母公司元界智控还是子公司元界制造，大把的人挤破头都想来上班工作。
尤其是在众多同行的衬托下，陆安在很多打工人眼里，简直配享太庙。
却说此刻，陆安想了想说道：「下半年入职满3年的那1276个员工，拿80万股出来给他们分配。」
元界智控目前的总股本是1亿股，80万股占公司总股本比例0.8%。
陆安补充说道：「已经配股持有了股权的员工，他们持股的部分按照加权平均反稀释公式来稀释，我个人持有的股权就按正常的等比例稀释即可。」
其他员工持有的股权本就少，要是按照等比例稀释，会吃很大的亏。
按照加权平均反稀释公式并不能完全阻止股权比例被吸收，但是会减轻稀释程度，利用该公式，对于早先配股的员工就公平了。
陆安持股占了绝对比重，目前都有83%，所以他这部分就按等比例稀释即可。
元界智控也只是他今后众多公司中的一家，即将成立的星界动力航天就跟元界智控是平级的，
两家公司没有股权关联，最大的关联就是老板都是同一个人。
此外，获得元界智控虚拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。
直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出对应的虚拟股权给入职的新员工配股。
孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：「保底配股额度是多少？」
闻言，陆安说道：「500股。」
下半年获得配股的1276人，每人保底获得500股，那就是63.8万总股数，剩下16.2万股则是针对其中贡献大的人额外配置，核心原则是能者多得。
按照今年140.25亿的现金分红来算，等于每股分红140.25元，500股能有7万元税前分红金额，
扣掉分红税也有5.61万元，相当于P1级两个月的工资。
这些1200多人今年获得配股，明年才能进行首次分红。
元界智控今年的业绩必定会超过去年，那麽明年分红的规模也必然比今年多，换句话说这1200
多人，拿到保底500股的员工，明年拿到的分红肯定超过7万元，甚至10万元以上也不是不可能。
过了一会儿，孟秋颜看向陆安又问道：「对了，李韬和马俊杰这两人，他们下半年也满入职三年，按新规他们得配股。但这两个人比较特殊，头顶着个公司初创团队成员的元老名头。」
听到这两人的名字，陆安淡然地回道：「这两人虽然进行了冷处理，锁死了他们的普升上限，
但公司的新规不诛心，本分工作，该配多少就多少，犯事了就按程序该辞退辞退。」
孟秋颜点了点头：「嗯，我知道该怎麽做了。」
陆安旋即道：「就这样吧，你跟于长乐他们商讨，对于有卓越贡献的人配多少，你们管理层开会沟通，达成共识了找我签字盖章批准。」
两人交谈了一会儿，孟秋颜便前去处理此事。
一小时后，陆安在元界社区发了个新贴并且置顶，内容很简短：
【2015年公司全年营收1636亿，净利润701亿，按20%净利润，今年的分红规模是140个亿左右，分红资金会在本月底发放到位，加油干！】
陆安这条帖子在元界社区刚刚发出去没多久，一些正在逛社区的员工纷纷围观。
看到公司的业绩所展现出来的惊人成长力，大家也尤为振奋。
公司蒸蒸日上，营收利润节节攀升，大家都很有奔头，因为公司发展的越好，全体员工的收入也会跟着水涨船高，自然也很关心公司的发展情况。
时间来到2月29日。
只见一列车队排成行一并驶向西工大学校方向，陆安赫然便在其中一辆车内。
此刻，坐在车内的陆安正在一份手稿上进行一项数学公式推导。
就在昨天，陆安的老师黄宗晟院士给他打电话，谈了一个关于暗物质分布异常的问题，黄宗晟研究发现29亿光年外的一个星系团的引力透镜效应与理论预测不符，需要建立新的数学框架重构模型。
他在数学方面的能力也不差，但并非是顶级数学家。
于是就找到了陆安这位学生，因为陆安在数学领域的天赋远超黄宗晟，自己折腾半年实在是搞不定，只好联系了学生帮忙重构理论模型。
陆安这位老师长期从事宇宙射线丶天体力学和天体物理学，主要研究宇宙学丶星系天文学，还是航天应用技术与浮空飞行器专家，还参与了载人航天工厂的空间科学应用工作等。
「搞定。」
陆安收起了笔再迅速阅览手稿，最终确认无误。
把手稿合上，陆安瞅了眼车窗外，快到西工大了。
就在这时，他注意到了马路右侧人行道正在步行的一个人，陆安当即道：「前面停车。」
那人他认出来了，赫然便是黄宗晟，1954年生，如今已是62岁，不过看上去身子骨很硬朗，跟55岁差不多。
正要前往学校的黄宗晟看到一列车队忽然靠边停下，他也颇为惊的望了一眼，不过他很快就收回目光，继续前往学校。
「老师。」
黄宗晟听到身后传来的声音，顿时不由得一愣，这声音他很熟悉，当即停下步伐回头循声望去只见陆安从车里下来，他望着黄宗晟走去并笑着道：「老师，是我。」
此刻，黄宗晟一脸惊讶的样子。
陆安来到黄宗晟跟前，后者瞅了眼他身后的阵势，然后再次看向陆安笑道：「你这臭小子，排场搞得挺大的，跟总统出行似的。」
闻言，陆安顿时一脸没办法的样子摊了摊手道：「老师你是知道我的性格，向来不喜张扬，我也不想这样，但这是有关部门给安排的安保硬指标。」
第122章在打工人眼里简直配享太庙
元界制造的一个普通流水线岗位的普工，其入职的基本工资是5532元/月。
按照工龄计算，每年的基本工资在上一年的基础上增加12%，而且这是一个复合型增长。
如果一位普工在元界制造干了10年，那麽十年后他的基本工资待遇就是1.72万元/月，加上其它津贴丶奖金等福利，税前年薪总收入可达30~35万元。
而如果工龄超过了20年以上，基本工资就是5.33万元/月，往后就不再涨基本工资了，因为连续涨薪20年即封顶。
不少的企业老板抱怨年轻人不愿进厂打螺丝。
但元界制造却是有大把的20来岁的年轻人挤破头都想进去打螺丝，目前公司普工的平均年龄只有26.5岁。
其中还不乏诸多高学历者进元界制造的工厂上班，因为他们算过一笔帐。
如果在元界制造千满20年，复合增长下，这20年的综合收入会720万左右，如果干满30年，自己的年龄也50多岁甚至60岁，到退休的年龄了。
流水线上打螺丝，相对来说干到50至55岁是没什麽问题的，现如今工厂里50岁的工人也是大把的。
若是干满30年，完全可以支撑下半辈子过上脱产生活，而且还是高质量生活。
时下很多进入元界制造应聘普工打螺丝上班的年轻人，他们是奔着干满30年后直接退休，除非公司没活到30年就倒闭了，否则绝对不辞职。
事实证明，并非是年轻人不愿进厂上班打螺丝，而是很多企业老板既想招牛马，又不想给牛马吃饱。
年轻人挤破头都要进元界制造上班，不单单是工资待遇高，另一个要素也十分关键。
那就是陆安没有奴隶zhu思维，仅在劳动法规定的时间里佣员工的劳动力并给员工支付薪酬，
陆安对手底下的员工都是视为独立的个体，员工的身体与灵魂是自由的。
而一些奴Ii主思维严重的老板，他并不把他的员工视为独立的个体，除了取员工的剩馀价值之外，还想占有员工的人身，包括物质，甚至灵魂。
不把你视为独立的个体企业老板，就意味着他不可能尊重你。
你在雇佣劳动时间之外做了什麽都会引起雇佣主老板的不满，因为他见不得你休息丶开心和拥有人的快乐与满足，见到了他就浑身难受。
这类企业老板根植于他思维中的奴Ii主思维，他完全控制你会得到一种难以逾越的快乐，一种病态的快乐。
陆安显然没有这种病态思维，他是把每一个员工当成独立的个体。
员工下班了在雇佣劳动实践之外想干啥都行，只要不对公司造成负面影响或损失，陆安即使不理解也尊重。
所以不论是母公司元界智控还是子公司元界制造，大把的人挤破头都想来上班工作。
尤其是在众多同行的衬托下，陆安在很多打工人眼里，简直配享太庙。
却说此刻，陆安想了想说道：「下半年入职满3年的那1276个员工，拿80万股出来给他们分配。」
元界智控目前的总股本是1亿股，80万股占公司总股本比例0.8%。
陆安补充说道：「已经配股持有了股权的员工，他们持股的部分按照加权平均反稀释公式来稀释，我个人持有的股权就按正常的等比例稀释即可。」
其他员工持有的股权本就少，要是按照等比例稀释，会吃很大的亏。
按照加权平均反稀释公式并不能完全阻止股权比例被吸收，但是会减轻稀释程度，利用该公式，对于早先配股的员工就公平了。
陆安持股占了绝对比重，目前都有83%，所以他这部分就按等比例稀释即可。
元界智控也只是他今后众多公司中的一家，即将成立的星界动力航天就跟元界智控是平级的，
两家公司没有股权关联，最大的关联就是老板都是同一个人。
此外，获得元界智控虚拟股权配股的员工，如果他将来离职的，公司会收回他的虚拟股权，并且放在另一个池子里，不属于任何个人，而是以后新员工入职，直接拿来给新员工配股。
直到这个池子里的虚拟股权用完后，再有新员工入职，需要配股时，再进行全员股权稀释，拿出对应的虚拟股权给入职的新员工配股。
孟秋颜点了点头，备忘好了旋即询问：「保底配股额度是多少？」
闻言，陆安说道：「500股。」
下半年获得配股的1276人，每人保底获得500股，那就是63.8万总股数，剩下16.2万股则是针对其中贡献大的人额外配置，核心原则是能者多得。
按照今年140.25亿的现金分红来算，等于每股分红140.25元，500股能有7万元税前分红金额，
扣掉分红税也有5.61万元，相当于P1级两个月的工资。
这些1200多人今年获得配股，明年才能进行首次分红。
元界智控今年的业绩必定会超过去年，那麽明年分红的规模也必然比今年多，换句话说这1200
多人，拿到保底500股的员工，明年拿到的分红肯定超过7万元，甚至10万元以上也不是不可能。
过了一会儿，孟秋颜看向陆安又问道：「对了，李韬和马俊杰这两人，他们下半年也满入职三年，按新规他们得配股。但这两个人比较特殊，头顶着个公司初创团队成员的元老名头。」
听到这两人的名字，陆安淡然地回道：「这两人虽然进行了冷处理，锁死了他们的普升上限，
但公司的新规不诛心，本分工作，该配多少就多少，犯事了就按程序该辞退辞退。」
孟秋颜点了点头：「嗯，我知道该怎麽做了。」
陆安旋即道：「就这样吧，你跟于长乐他们商讨，对于有卓越贡献的人配多少，你们管理层开会沟通，达成共识了找我签字盖章批准。」
两人交谈了一会儿，孟秋颜便前去处理此事。
一小时后，陆安在元界社区发了个新贴并且置顶，内容很简短：
【2015年公司全年营收1636亿，净利润701亿，按20%净利润，今年的分红规模是140个亿左右，分红资金会在本月底发放到位，加油干！】
陆安这条帖子在元界社区刚刚发出去没多久，一些正在逛社区的员工纷纷围观。
看到公司的业绩所展现出来的惊人成长力，大家也尤为振奋。
公司蒸蒸日上，营收利润节节攀升，大家都很有奔头，因为公司发展的越好，全体员工的收入也会跟着水涨船高，自然也很关心公司的发展情况。
时间来到2月29日。
只见一列车队排成行一并驶向西工大学校方向，陆安赫然便在其中一辆车内。
此刻，坐在车内的陆安正在一份手稿上进行一项数学公式推导。
就在昨天，陆安的老师黄宗晟院士给他打电话，谈了一个关于暗物质分布异常的问题，黄宗晟研究发现29亿光年外的一个星系团的引力透镜效应与理论预测不符，需要建立新的数学框架重构模型。
他在数学方面的能力也不差，但并非是顶级数学家。
于是就找到了陆安这位学生，因为陆安在数学领域的天赋远超黄宗晟，自己折腾半年实在是搞不定，只好联系了学生帮忙重构理论模型。
陆安这位老师长期从事宇宙射线丶天体力学和天体物理学，主要研究宇宙学丶星系天文学，还是航天应用技术与浮空飞行器专家，还参与了载人航天工厂的空间科学应用工作等。
「搞定。」
陆安收起了笔再迅速阅览手稿，最终确认无误。
把手稿合上，陆安瞅了眼车窗外，快到西工大了。
就在这时，他注意到了马路右侧人行道正在步行的一个人，陆安当即道：「前面停车。」
那人他认出来了，赫然便是黄宗晟，1954年生，如今已是62岁，不过看上去身子骨很硬朗，跟55岁差不多。
正要前往学校的黄宗晟看到一列车队忽然靠边停下，他也颇为惊的望了一眼，不过他很快就收回目光，继续前往学校。
「老师。」
黄宗晟听到身后传来的声音，顿时不由得一愣，这声音他很熟悉，当即停下步伐回头循声望去只见陆安从车里下来，他望着黄宗晟走去并笑着道：「老师，是我。」
此刻，黄宗晟一脸惊讶的样子。
陆安来到黄宗晟跟前，后者瞅了眼他身后的阵势，然后再次看向陆安笑道：「你这臭小子，排场搞得挺大的，跟总统出行似的。」
闻言，陆安顿时一脸没办法的样子摊了摊手道：「老师你是知道我的性格，向来不喜张扬，我也不想这样，但这是有关部门给安排的安保硬指标。」