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第三百九十二章:退而求其次
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“厉害，厉害，真厉害，李厂果然不愧为顶尖大学毕业的硕士啊，子扬听您一席话之后，感觉如沐春风，眼界更是豁然开朗！”
周子扬看似恭维，其实他的心中早都笑得合不拢嘴了，暗道这李卫峰厂长还真会——抄袭！
要知道，把领导团体比喻成唐僧师徒四人西天取经这个经典的逻辑思维论题，周子扬早在网上某位大佬的帖子上大致阅览过！
不同的是，李卫峰把团队合作精神改成了领导团体精神。
更是把任劳任怨，兢兢业业，本来就是取经四人组最底层劳动者的沙悟净，也标榜为可以起带头作用的基层线组长。
其实！
除了沙悟净，就只剩下那匹白龙马，根本没有再底层的存在！
不过，白龙马终归结底不是人，把白龙马再怎么比喻，那也不能比喻成基层员工吧。
当然，如果非要把白龙马也给比喻进去的话，它最多只能相当于人工智能机器。
换句话说，沙悟净就是付出辛苦最多，得到回报最少的基层员工。
奈何，周子扬不能否认的是，这李卫峰厂长——是真能吹！
要不然怎么可能吹的他周子扬连一点反驳的机会都没有？
当然，这不是重点，重点是周子扬听得似乎差一点也信了他的鬼话。
别的就不说了，就说工厂领导多这个问题吧，依周子扬的见解，这些多出来的领导，完全可以让他们继续在基层工作并学习着，这样更能提升他们的个人工作经验。
即使这些所谓的领导有可能会走，但是，真心为企业发展的领导便会沉淀下来，使企业的发展更加蓬勃。
而且，不管是员工还是领导，他首先都是人，生而平等的人！
即使知识层面有高有低，那也没有必要非得分出个谁贵谁贱，谁非得坐办公室指挥别人吧！
况且，还分的那么理直气壮！
更何况，领导亲自干活，不仅能促进与下属员工之间沟通和了解，更能让员工更有归属感，员工和领导的关系越来越好，百利无一害啊。
奈何，谁不想别人多干点，自己少干点，别人少拿点，自己多拿点？
人人平等，不分贵贱？
这只是周子扬一厢情愿的美好愿景而已。
没办法，谁让人性的弱点是——懒惰！
所以，周子扬提出的第一个管理方面的缺陷，就被李卫峰巧舌如簧的给出了无解的答案。清华小说 .qhxs.org
当然，这也在周子扬的意料之中。
要知道，李卫峰厂长可是鹏程控股有限公司鹏城厂区的一把手，相当于整个工厂最大的领导。
就算他自己手下的领导团体中庸无作为的人再多，那也是他一手培养起来的，他再怎么着也不可能去整治自己手下的领导团体，如果真那么做了，这不相当于自己在革了自己的命吗？
而且，李卫峰是外聘的厂长，一旦真的要对自己的手下那些领导团体开刀，肯定会引起那些本来就对他不服的领导团体强烈反扑。
搞不好，到时候会是鱼死网破的局面，何必要这么搞呢？
反正大家都有钱拿，拿的又不是他李卫峰的钱，他李卫峰才不会自己挖坑自己跳呢！
所以，周子扬明知道这个管理缺陷没有办法解决，却还是提了出来，至于他为什么要这么做呢？
周子扬之前说过，这个管理缺陷，包括那个关于上下班交接时间超时衍生的薪水方面的管理缺陷，都是他抛出的烟雾弹，为孕产妇谋福利才是他真正的意图。
虽然说为孕妇谋福利这个目的，和周子扬抛出的那两个烟雾弹问题解决起来要容易的多，但周子扬还是觉得需要抛砖引玉一下。
毕竟，不出意外的话，周子扬抛出的这两个烟雾弹，李卫峰根本不会去改善。
不过，以李卫峰的聪明，为了在萧锦鹏董事长面前表现出他身为厂长的豁达性，他肯定会退而求其次答应周子扬解决一下孕产妇福利的问题。
这样一来，周子扬既没有让董事长萧锦鹏面子有多难堪，也没有让董事长萧锦鹏从他身上挑出什么理来，更看清了李卫峰的真实嘴脸。
所以，周子扬恭维完之后，便示意李卫峰继续。
李卫峰见周子扬如此恭维他，却并没有对周子扬多添几分好感，想了想，他又说道：“第二个就是子扬你所说的，管理者不能以开集体会和交接工作原由，提前或者推迟员工上下班时间，如果无法避免，需支付员工提前或者推迟时间的上下班的薪水。可是，这个规定现在形同虚设，工厂根本没有付给人家这部分薪水。还有孕妇想要申请长白班，领导不批，还找借口辞退了她，严重损伤了孕产妇应有福利这个问题。”
“其实，子扬啊，你这段话里，不是一个管理缺陷问题点，而是两个管理缺陷问题点，加刚才回答你的那个管理缺陷问题点，一共是三个问题点，第一个问题点，我已经给你解释过了，我现在给你解释第二个问题点，也就是员工上下班交接提前或者超出的时间为什么不能发薪资这个问题点，首先，子扬，你得承认，你提出的这个问题，是每个企事业单位都会存在的问题。”
“这么想一下吧，大多电子厂包括其他产业的工厂都是两班白夜制，如果白夜班上下班都不去交接的话，白班没做完的事情和工作，夜班怎么知道进度到了哪里？”
“难道要让夜班再重新去浪费时间去走一遍白班已经走过的程序？”
“不可能的，白夜两班工作问题相互交接是有必要，且根本无法抵抗的。”
“而且，也根本没有办法去因为白夜班交接提前或者推迟下班的时间，而去发放这部分薪水的。因为，肯定会有人为了多拿一些薪水，提前上班，或者延迟下班！”
“反正到时候，他们完全可以来一句他们是为了工作交接，才提前或者延迟下班，这样一来，谁也拿这些人没辙，不出一个月，工厂薪资方面的支出，就会形成负担，长此以往，整个工厂的考勤制度将会面临失控，这是完全可以预想到的。”
“所以，子扬啊，你提出的这个问题也是死胡同，目前，我们根本没什么好办法有效的解决它，只能尽量缩短交接班的时间。”
“不过，子扬，你话尾提出孕产妇想要上按照员工福利政策长白班却被拒的这第三个管理上面的问题点，我觉得，我们倒是可以想办法解决一下，毕竟，孕产妇只是我们工厂很小一部分嘛。”
李卫峰又说了一大堆，最后一段话果然如同周子扬所想，李卫峰真的退而求其次了！
这让周子扬不禁有些暗叹，看来他也是鬼才一个啊。
“厉害，厉害，真厉害，李厂果然不愧为顶尖大学毕业的硕士啊，子扬听您一席话之后，感觉如沐春风，眼界更是豁然开朗！”
周子扬看似恭维，其实他的心中早都笑得合不拢嘴了，暗道这李卫峰厂长还真会——抄袭！
要知道，把领导团体比喻成唐僧师徒四人西天取经这个经典的逻辑思维论题，周子扬早在网上某位大佬的帖子上大致阅览过！
不同的是，李卫峰把团队合作精神改成了领导团体精神。
更是把任劳任怨，兢兢业业，本来就是取经四人组最底层劳动者的沙悟净，也标榜为可以起带头作用的基层线组长。
其实！
除了沙悟净，就只剩下那匹白龙马，根本没有再底层的存在！
不过，白龙马终归结底不是人，把白龙马再怎么比喻，那也不能比喻成基层员工吧。
当然，如果非要把白龙马也给比喻进去的话，它最多只能相当于人工智能机器。
换句话说，沙悟净就是付出辛苦最多，得到回报最少的基层员工。
奈何，周子扬不能否认的是，这李卫峰厂长——是真能吹！
要不然怎么可能吹的他周子扬连一点反驳的机会都没有？
当然，这不是重点，重点是周子扬听得似乎差一点也信了他的鬼话。
别的就不说了，就说工厂领导多这个问题吧，依周子扬的见解，这些多出来的领导，完全可以让他们继续在基层工作并学习着，这样更能提升他们的个人工作经验。
即使这些所谓的领导有可能会走，但是，真心为企业发展的领导便会沉淀下来，使企业的发展更加蓬勃。
而且，不管是员工还是领导，他首先都是人，生而平等的人！
即使知识层面有高有低，那也没有必要非得分出个谁贵谁贱，谁非得坐办公室指挥别人吧！
况且，还分的那么理直气壮！
更何况，领导亲自干活，不仅能促进与下属员工之间沟通和了解，更能让员工更有归属感，员工和领导的关系越来越好，百利无一害啊。
奈何，谁不想别人多干点，自己少干点，别人少拿点，自己多拿点？
人人平等，不分贵贱？
这只是周子扬一厢情愿的美好愿景而已。
没办法，谁让人性的弱点是——懒惰！
所以，周子扬提出的第一个管理方面的缺陷，就被李卫峰巧舌如簧的给出了无解的答案。清华小说 .qhxs.org
当然，这也在周子扬的意料之中。
要知道，李卫峰厂长可是鹏程控股有限公司鹏城厂区的一把手，相当于整个工厂最大的领导。
就算他自己手下的领导团体中庸无作为的人再多，那也是他一手培养起来的，他再怎么着也不可能去整治自己手下的领导团体，如果真那么做了，这不相当于自己在革了自己的命吗？
而且，李卫峰是外聘的厂长，一旦真的要对自己的手下那些领导团体开刀，肯定会引起那些本来就对他不服的领导团体强烈反扑。
搞不好，到时候会是鱼死网破的局面，何必要这么搞呢？
反正大家都有钱拿，拿的又不是他李卫峰的钱，他李卫峰才不会自己挖坑自己跳呢！
所以，周子扬明知道这个管理缺陷没有办法解决，却还是提了出来，至于他为什么要这么做呢？
周子扬之前说过，这个管理缺陷，包括那个关于上下班交接时间超时衍生的薪水方面的管理缺陷，都是他抛出的烟雾弹，为孕产妇谋福利才是他真正的意图。
虽然说为孕妇谋福利这个目的，和周子扬抛出的那两个烟雾弹问题解决起来要容易的多，但周子扬还是觉得需要抛砖引玉一下。
毕竟，不出意外的话，周子扬抛出的这两个烟雾弹，李卫峰根本不会去改善。
不过，以李卫峰的聪明，为了在萧锦鹏董事长面前表现出他身为厂长的豁达性，他肯定会退而求其次答应周子扬解决一下孕产妇福利的问题。
这样一来，周子扬既没有让董事长萧锦鹏面子有多难堪，也没有让董事长萧锦鹏从他身上挑出什么理来，更看清了李卫峰的真实嘴脸。
所以，周子扬恭维完之后，便示意李卫峰继续。
李卫峰见周子扬如此恭维他，却并没有对周子扬多添几分好感，想了想，他又说道：“第二个就是子扬你所说的，管理者不能以开集体会和交接工作原由，提前或者推迟员工上下班时间，如果无法避免，需支付员工提前或者推迟时间的上下班的薪水。可是，这个规定现在形同虚设，工厂根本没有付给人家这部分薪水。还有孕妇想要申请长白班，领导不批，还找借口辞退了她，严重损伤了孕产妇应有福利这个问题。”
“其实，子扬啊，你这段话里，不是一个管理缺陷问题点，而是两个管理缺陷问题点，加刚才回答你的那个管理缺陷问题点，一共是三个问题点，第一个问题点，我已经给你解释过了，我现在给你解释第二个问题点，也就是员工上下班交接提前或者超出的时间为什么不能发薪资这个问题点，首先，子扬，你得承认，你提出的这个问题，是每个企事业单位都会存在的问题。”
“这么想一下吧，大多电子厂包括其他产业的工厂都是两班白夜制，如果白夜班上下班都不去交接的话，白班没做完的事情和工作，夜班怎么知道进度到了哪里？”
“难道要让夜班再重新去浪费时间去走一遍白班已经走过的程序？”
“不可能的，白夜两班工作问题相互交接是有必要，且根本无法抵抗的。”
“而且，也根本没有办法去因为白夜班交接提前或者推迟下班的时间，而去发放这部分薪水的。因为，肯定会有人为了多拿一些薪水，提前上班，或者延迟下班！”
“反正到时候，他们完全可以来一句他们是为了工作交接，才提前或者延迟下班，这样一来，谁也拿这些人没辙，不出一个月，工厂薪资方面的支出，就会形成负担，长此以往，整个工厂的考勤制度将会面临失控，这是完全可以预想到的。”
“所以，子扬啊，你提出的这个问题也是死胡同，目前，我们根本没什么好办法有效的解决它，只能尽量缩短交接班的时间。”
“不过，子扬，你话尾提出孕产妇想要上按照员工福利政策长白班却被拒的这第三个管理上面的问题点，我觉得，我们倒是可以想办法解决一下，毕竟，孕产妇只是我们工厂很小一部分嘛。”
李卫峰又说了一大堆，最后一段话果然如同周子扬所想，李卫峰真的退而求其次了！
这让周子扬不禁有些暗叹，看来他也是鬼才一个啊。